Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр финансового и ресурсного обеспечения Яльчикского района Чувашской Республики"

Приложение
к постановлению администрации
Яльчикского района
Чувашской Республики
от 29 декабря 2018 г. N 822

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр финансового и ресурсного обеспечения Яльчикского района Чувашской Республики" (далее - Положение), устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя Муниципального казенного учреждения "Центр финансового и ресурсного обеспечения Яльчикского района Чувашской Республики" (далее - ЦФРО).

1.2. Месячная заработная плата работников ЦФРО (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается персональный повышающий коэффициент, обеспечивающий оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством) Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4883
1 квалификационный уровень При наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4409
2 квалификационный уровень (бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории)	4850
3 квалификационный уровень (бухгалтер 1 категории, специалист, экономист 1 категории)	5321
4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий бухгалтер, ведущий экономист)	6391
5 квалификационный уровень (главный бухгалтер, главный экономист, главный специалист, главный специалист-юрисконсульт)	6532

2.3. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, стажа работы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем ЦФРО персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре. Максимальный размер повышающего коэффициента - до 2,5.

Персональный повышающий коэффициент на должность руководителя и заместителя руководителя не распространяется.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Размеры окладов, повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам

Размеры окладов работников, повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента	Размер персонального повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень уборщик служебных помещений; уборщик территорий, сторож	3037	0,05	до 2,5
2 квалификационный уровень	3341	0,10	до 3,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень (водитель автомобиля, газооператор)	4223	0,11	до 2,5
2 квалификационный уровень	4752	0,3	до 3,0

Повышающий коэффициент и персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

IV. Условия оплаты труда руководителя ЦФРО, его заместителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера ЦФРО состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся все специалисты, указанные в подпункте 2.2.

Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.4. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера определяемым трудовым договором, устанавливается руководителем на 20 - 35 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.5. Руководителю, заместителю руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 6.3 и 6.4 раздела VI настоящего Положения и разделом VII.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

повышенная оплата за сверхурочную работу

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест осуществляется в размере не менее 4 процентов минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производиться в размере 40 процентов минимального оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременные вознаграждения;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля (водителям 1 класса - 25 процентов к окладу, водителям 2 класса - 10 процентов к окладу).

Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта ЦФРО с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

При назначении учитывается:

высокая производительность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

интенсивность и напряженность работы, связанные со срочностью и большим разнообразием предоставляемой информации;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ.

6.3. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - до 10 процентов;

от 8 до 13 лет - до 15 процентов;

от 13 до 18 лет - до 20 процентов;

от 18 до 23 лет - до 25 процентов;

свыше 23 лет - до 30 процентов.

Основным документом для определения стажа работы работника является трудовая книжка.

6.4. Премирование по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников по фонду оплаты труда.

При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства на премирование в размере трех должностных окладов.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

При определении размера премии по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников бюджетного процесса;

полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (своевременность расчетов и выплат, отсутствия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, целевое и эффективное использование бюджетных средств);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие выявленных проверками нарушений по основной деятельности, фактов искажения отчетности, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;

участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

Размеры премиальных выплат могут определяться при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.

6.5. Стимулирующие выплаты работникам, имеющим родственные связи с руководителем, рассматривать с участием представителя учредителя.

VII. Порядок предоставления материальной помощи

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в размере двух минимальных должностных окладов в год.

Материальная помощь может оказываться работникам:

при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада.

в связи с юбилейной датой работника (50, 55, 60 лет);

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

в связи со смертью близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Конкретный размер определяется приказом руководителя ЦФРО.

Материальная помощь руководителю выплачивается на основании его личного заявления по распоряжению администрации Яльчикского района.