Распоряжение Администрации Шемуршинского района Чувашской Республики от 7 ноября 2018 г. N 187-р "Об утверждении Положения о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Шемуршинского района Чувашской Республики" (документ не действует)

Распоряжение Администрации Шемуршинского района Чувашской Республики
от 7 ноября 2018 г. N 187-р
"Об утверждении Положения о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Шемуршинского района Чувашской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Шемуршинского района Чувашской Республики:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Шемуршинского района Чувашской Республики.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации Шемуршинского района

В.В. Денисов

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по ЧР 10 декабря 2018 г.

Регистрационный N RU21027408201800102

Утвержден
распоряжением администрации
Шемуршинского района
от 7 ноября 2018 г. N 187-р

Положение
о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Шемуршинского района Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - Положение) устанавливает размеры и порядок выплаты ежемесячных и иных премий работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - работники администрации).

1.2. Выплата премии и материальное стимулирование работникам администрации производится в целях повышения их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие органы, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции работников администрации исходя из результатов его деятельности за календарный период (месяц, год).

1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам администрации дополнительно к денежному содержанию.

1.4. Работникам администрации могут выплачиваться следующие виды премий:

1) премия по итогам работы за месяц;

2) премия по итогам работы за год за счет экономии фонда оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Показатели, размеры и порядок премирования

2.1. Фонд для выплаты премий работникам администрации формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. Финансирование расходов на оплату премий осуществляется за счет средств бюджета Шемуршинского района.

2.2. При утверждении фонда оплаты труда работникам администрации на выплату премии определяются исходя результатов деятельности работников администрации.

2.3. Премирование производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника администрации в осуществление функций, установленных Уставом Шемуршинского района, положениями о структурных подразделениях администрации района, должностными инструкциями и трудовыми договорами, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных главой администрации Шемуршинского района.

2.4. Премия работникам администрации выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности работника администрации и за соблюдение исполнительской дисциплины по итогам работы за месяц, а также за активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятий района, участие на Спартакиаде органов местного самоуправления, за выполнение особо важных и сложных заданий, оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации района

Основными показателями премирования являются:

выполнение поручений и заданий органов государственной власти Чувашской Республики, главы администрации района и его заместителей;

выполнение текущих планов работы структурных подразделений;

соблюдение исполнительской дисциплины;

выполнение особо важных, трудоемких и ответственных заданий органов государственной власти Чувашской Республики, главы администрации района и его заместителей;

активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

отсутствие дисциплинарного взыскания;

достижение поставленных целей.

2.5. При определении размера премии, учитываются:

своевременное и качественное выполнение поручений и заданий;

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

исполнение должностного регламента и должностных инструкций;

выполнение с надлежащим качеством муниципальными служащими дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностном регламенте, или обязанностей отсутствующего муниципального служащего;

оказание помощи молодым специалистам;

выполнение отдельных важных и срочных поручений;

выполнение поручений, распоряжений главы администрации района и его заместителей:

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

соблюдение правил служебного распорядка

2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и выплачивается в следующем за отчетным периоде месяца. За расчетный период принимается месяц. Дни, когда муниципальный служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

2.7. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов и др.) выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

2.8. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением, за исключением случаев, указанных в пункте 2.7.

2.9. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце

2.10. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы администрации в конце календарного года.

2.11. Не подлежат премированию;

а) работники администрации находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) работники администрации, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

2.12. На основании согласованных предложений руководителей структурных подразделений о выплате премии отдел организационной работы администрации района готовит проект распоряжения администрации района о премировании исходя из рассчитанного размера премии на месяц, год.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Расчет премиального фонда

3.1. Выплата премий работникам администрации по итогам работы за месяц производится распоряжением администрации Шемуршинского района на основании представления кадровой службы в соответствии с визой главы администрации на представлении.

Представления оформляются в форме докладной записки на имя главы администрации Шемуршинского района.

4. Основания для снижения, лишения премии

4.1. Работники администрации могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания,

4.2. Основания для снижения размера премии установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них.

Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

4.4. Решение о лишении премии частично или полностью производится на основании распоряжения администрации Шемуршинского района.

4.5. Основанием для лишения премии работникам администрации Шемуршинского района частично или полностью является представленное главе администрации представление отдела организационной работы.

Руководители структурных подразделений обязаны информировать работников администрации о причинах лишения премии.

4.6. Работник администрации имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения его премии.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

V. Заключительные положения

5.1. Контроль за соблюдением порядка выплаты премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности работников администрации возлагается на отдел организационной работы администрации Шемуршинского района.

5.2. Ответственность за начисление и своевременность выплаты премии несет казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Шемуршинского района".

Приложение
к настоящему Положению

Перечень
оснований для снижения размера премии

N	Основания для снижения размера премии	Размер снижения премии
	Несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	до 100% установленного размера премии
	Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой	до 100% установленного размера премии за каждый случай
	Невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин	до 30% установленного размера премии
	Неисполнение правовых актов Шемуршинского района	до 50% установленного размера премии
	Нарушение регламента оказания муниципальных услуг	на 20% установленного размера премии за каждый случай
	Перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя	на 20% за каждый случай переноса
	Несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя	на 20% установленного размера премии
	Представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов	на 100% установленного размера премии
	Несвоевременное представление ответов на обращения граждан	до 30% за каждый случай
	Несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов и организаций	до 30% за каждый случай
	Нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам должностных лиц администрации по вине исполнителя	до 30% установленного размера премии
	Некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации	до 30% установленного размера премии
	Нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	до 100% установленного размера премии
	Невыполнение поручений главы администрации Шемуршинского района	до 100% установленного размера премии
	Некачественная подготовка мероприятий, проводимых главой администрации Шемуршинского района, заместителями главы администрации, управляющего делами администрации, руководителями структурных подразделений администрации	до 100% установленного размера премии
	Невыполнение поручений непосредственного руководителя	до 30% установленного размера премии
	Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников администрации со стороны структурных подразделений администрации, организаций и населения района	до 100% установленного размера премии
	Нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации	до 30% установленного размера премии
	Несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	до 100% установленного размера премии
	Причинение материального вреда муниципальному имуществу	до 100% установленного размера премии
	Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)	до 100% установленного размера премии
	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	до 100% установленного размера премии