Приложение N 2. Положение об оплате труда работников АУ "МФЦ" Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение N 2
к постановлению администрации
Вурнарского района
Чувашской Республики
от 29.03.2019 N 176

Положение
об оплате труда работников АУ "МФЦ" Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2019 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников АУ "МФЦ" Вурнарского района осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение) устанавливает:

- размеры окладов работников АУ "МФЦ" Вурнарского района осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники);

- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается персональный повышающий коэффициент, обеспечивающий оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер стимулирующих выплат работникам, имеющим родственные связи с руководителем организации, определяется с участием представителя администрации Вурнарского района Чувашской Республики.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 29 октября 2019 г. - Постановление Администрации Вурнарского района Чувашской Республики от 28 октября 2019 г. N 770

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

II. Размеры окладов, повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам

Размеры окладов работников, повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента	Размер персонального повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3500
1 квалификационный уровень		0,05	до 2,5
2 квалификационный уровень		0,10	до 3,0

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера.

N пп	Виды компенсационных выплат	Размер
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам специальной оценки условий труда	доплата в размере не менее 4 процентов минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда
2.	Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	доплата - 40 процентов минимального оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
4.	Повышенная оплата за сверхурочную работу	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
5.	Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

N пп	Виды стимулирующих выплат	Размер
1.	Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность	в пределах 0,5 оклада
ГАРАНТ: Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником
3.	Премии по итогам работы за квартал	до 25 процентов оклада в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда на основании приказа директора Учреждения

При определении размера премии по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

V. Единовременные выплаты

За счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год и материальная помощь в размерах одного должностного оклада, а при наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно может выплачиваться материальная помощь по приказу директора Учреждения на основании заявления работника.