Приказ Агентства по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области от 8 августа 2016 г. N 146 "Об утверждении Положения о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим Агентства по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Агентства по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области от 8 августа 2016 г. N 146
"Об утверждении Положения о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим Агентства по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2018 г.

В целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Сахалинской области от 23.09.2005 N 62-ЗО "Об оплате труда государственных гражданских служащих Сахалинской области", а также распоряжения Правительства Сахалинской области от 04.08.2016 N 381-р "О порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим органов исполнительной власти" приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим агентства по делам гражданской обороты, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области.

2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникающие с 01 сентября 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель агентства

А.В. Михеева

Утверждено
приказом агентства по делам
гражданской обороны, защиты от
чрезвычайных ситуаций и пожарной
безопасности Сахалинской области
от 08.08.2016 N 146

Положение
о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим агентства по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 4 Закона Сахалинской области от 23.09.2005 N 62-ЗО "Об оплате труда государственных гражданских служащих Сахалинской области" и распространяется на государственных гражданских служащих агентства по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области (далее - агентство), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей агентства (далее - гражданские служащие).

1.2. Настоящее Положение определяет:

1.2.1. порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы;

1.2.2. порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.2.3. порядок выплаты материальной помощи;

1.2.4. порядок направления экономии фонда оплаты труда агентства на дополнительное материальное стимулирование.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в размерах, установленных приложением N 1 к распоряжению администрации Сахалинской области от 09.04.2007 N 15-к "Об упорядочении вопросов оплаты труда государственных гражданских служащих Сахалинской области".

Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

1) профессионализм и компетентность гражданского служащего;

2) качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, поручений руководителя агентства, его заместителей с учетом:

- обеспечения задач и функций агентства;

- достижения показателей эффективности и результативности служебной деятельности;

- отсутствие действий и проявлений коррупционной направленности;

- отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств областного бюджета;

3) объем осуществляемых служебных обязанностей и выполняемых поручений.

Представление об установлении размера надбавки гражданскому служащему вносится руководителем структурного подразделения агентства на имя представителя нанимателя по результатам выполнения гражданским служащим служебных обязанностей в пределах диапазона, предусмотренного для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

Решение об установлении конкретного размера надбавки гражданскому служащему, заместителям руководителя агентства принимается представителем нанимателя и оформляется приказом (распоряжением) агентства.

При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу или назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы ему, как правило, устанавливается минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей, который может быть увеличен по истечении установленного срока испытания или ранее на основании представления непосредственного руководителя.

3. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на агентство, а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Губернатором Сахалинской области, Правительством Сахалинской области, а также руководством агентства и имеющих особую важность для выработки и проведения региональной политики в сфере деятельности агентства.

Премирование осуществляется при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 17 мая 2018 г. - Приказ Агентства по делам гражданской обороны защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области от 17 мая 2018 г. N 102

См. предыдущую редакцию

3.2. К особо важным и сложным заданиям относятся:

- выполнение поручений Губернатора Сахалинской области, председателя Правительства Сахалинской области и их заместителей, данных ими в целях обеспечения отдельных (особых) полномочий агентства, направленных на решение вопросов улучшение социально-экономического положения, качества жизни населения Сахалинской области;

- организация и проведение на высоком уровне общественных и иных социально значимых мероприятий;

- успешное выполнение заданий, требующих безотлагательной реализации, условиях срочности и многозадачности;

- участие в подготовке, реализации и завершении приоритетных проектов (программ), премирование по результатам которого осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Сахалинской области;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в государственный орган на должности, предусмотренные штатным расписанием государственного органа.

3.3. Размер премии определяется с учетом личного вклада гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение агентства.

Премия максимальными размерами не ограничивается, на нее начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

3.4. Решение о выплате премии гражданским служащим (за исключением руководителя агентства) принимается представителем нанимателя и оформляется приказом (распоряжением) агентства.

В отношении руководителей структурных подразделений агентства решение о выплате премии принимается по итогам выполнения заданий (поручений) на основании представления заместителя руководителя агентства, осуществляющего координацию их деятельности.

В отношении гражданских служащих структурных подразделений агентства решение о выплате премии принимается по итогам выполнения задания (поручения) на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения агентства, согласованного с заместителем руководителя агентства, осуществляющего координацию его деятельности.

Размер премии заместителей руководителя государственного органа определяет представитель нанимателя.

В представлении о выплате премии указывается основание для ее выплаты исходя из критериев, установленных пунктом 3.2 настоящего раздела.

3.5. Премирование гражданских служащих производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также экономии фонда оплаты труда.

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются при исчислении сохраняемого денежного содержания в порядке и случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь, предусмотренная денежным содержанием гражданского служащего.

4.2. Размер материальной помощи определяется размером одного оклада денежного содержания гражданского служащего в расчете на год.

4.3. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего.

Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период для начисления материальной помощи, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и учитывается при исчислении сохраняемого денежного содержания в порядке и в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".

4.4. Гражданским служащим может оказываться дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов (надлежаще заверенных копий документов).

Дополнительная материальная помощь может оказываться в случаях:

- рождения ребенка у гражданского служащего - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении);

- смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) гражданского служащего - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим);

- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий инженерных систем и других чрезвычайных обстоятельств (при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов (организаций));

- необходимости дорогостоящего медицинского лечения по заключению медицинского учреждения.

4.5. В случае смерти гражданского служащего единовременная материальная помощь в размере 20000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении свидетельства о смерти.

4.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимается представителем нанимателя и оформляется приказом (распоряжением) агентства.

4.7. Выплаты дополнительной материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и не учитывается при исчислении сохраняемого денежного содержания.

4.8. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

5. Порядок направления экономии фонда оплаты труда агентства на дополнительное материальное стимулирование

5.1. Экономия фонда оплаты труда агентства используется для дополнительного единовременного материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.

5.2. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться:

5.2.1. дополнительное материальное поощрение за эффективность и результативность профессиональной деятельности гражданского служащего;

5.2.2. премирование:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 5000 рублей;

- в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта), профессиональных праздников - в размере 3000 рублей;

- за продолжительную и безупречную службу в органах власти продолжительностью 20, 25, 30 и более лет - в размере двух окладов по замещаемой должности;

- по итогам года.

5.3. Премия по итогам года выплачивается служащим, не имеющим дисциплинарного взыскания, при наличии неиспользованной экономии фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя, оформленному приказом (распоряжением) агентства.

5.4. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, не производится, указанные выплаты не учитываются при исчислении денежного содержания.