Приказ Министерства образования Сахалинской области от 31 июля 2018 г. N 3.12-54 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителю государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области"

В соответствии с пунктом 5.5 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области", подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 05.04.2018 N 139 приказываю:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителю государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области" (прилагается).

2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.А. Мурашова

Утверждено
приказом министерства образования
Сахалинской области
от 31.07.2018 г. N 3.12-54

Положение
о стимулирующих выплатах руководителю государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области"

1. Общие положения

Положение о стимулирующих выплатах руководителю государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области" (далее - Положение о стимулирующих выплатах) вводится в целях заинтересованности руководителя государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области" (далее - Учреждение) в повышении эффективности деятельности Учреждения, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителем Учреждения.

2. Виды стимулирующих выплат, условия и порядок их установления

2.1. Положением о стимулирующих выплатах предусматривается установление руководителю Учреждения:

- премии по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за квартал;

- премии по итогам работы за год;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременной выплаты за высокие результаты работы.

2.2. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается руководителю Учреждения в текущем месяце по итогам работы за отчетный месяц, за счет средств областного бюджета в процентах к должностному окладу, исчисленному пропорционально отработанному времени.

2.3. Конкретный размер ежемесячной премии определяется на основании оценки результатов деятельности Учреждения в целом и непосредственно руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности и индивидуальных показателей деятельности руководителя Учреждения согласно приложению N 1 к Положению о стимулирующих выплатах.

Оценка результатов деятельности осуществляется на основании ежемесячной аналитической информации, предоставляемой Учреждением в министерство ежемесячно до 10 числа.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия), состоящая из представителей отделов министерства: отдела реализации государственной политики в сфере профессионального образования, подготовки рабочих кадров и ДПО; отдела реализации государственной политики в сфере общего образования; отдела планирования, межбюджетных отношений и контроля; отдела государственного заказа, сопровождения строительства и функционирования образовательных организаций; отдела лицензирования, аккредитации и контроля в сфере образования; отдела правового и организационно - кадрового обеспечения; отдела реализации государственной политики в сфере воспитания, дополнительного образования и защиты прав детей; отдела реализации проектов и программ.

2.5. Комиссия представляет министру предложения о премировании руководителя Учреждения, согласованные в соответствии с распределением обязанностей заместителями министра, до 12-го числа месяца, следующего за отчетным.

2.6. Представление с визой министра передается в отдел правового и организационно - кадрового обеспечения, для подготовки в течение трех дней проекта правового акта о выплате премии руководителю за соответствующий отчетный период.

2.7. Ежемесячная премия не выплачивается в случае применения в отношении руководителя Учреждения в отчетном месяце дисциплинарного взыскания.

2.8. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Премия по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премия) выплачивается руководителю Учреждения по итогам работы за квартал в первом месяце квартала, следующем за отчетным, за счет средств, полученных от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе. Ежеквартальная премия выплачивается на основании информации, представляемой Учреждением в министерство образования Сахалинской области (далее - министерство), о поступивших в отчетном периоде средствах, полученных от оказания платных услуг.

2.10. Ежеквартальная премия выплачивается с целью повышения заинтересованности руководителя в увеличении объема оказываемых в рамках уставной деятельности Учреждения услуг (работ) на платной основе.

Размер ежеквартальной премии составляет:

- за счет платной образовательной деятельности - 1,5% от суммы доходов, направляемых на оплату труда;

- за счет прочей платной деятельности - 2,4% от суммы доходов, направляемых на оплату труда.

2.11. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, ежеквартальная премия начисляется за фактически отработанное время.

2.12. Премия по итогам работы за год (далее - годовая премия) выплачивается руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный год в первом месяце года, следующем за отчетным, за счет средств областного бюджета. Годовая премия устанавливается в процентах к должностному окладу, исходя из 1/12 части суммы должностного оклада, фактически исчисленного за отчетный год.

2.13. Премия по итогам работы за год не выплачивается при наличии не снятого дисциплинарного взыскания.

2.14. Конкретный размер годовой премии определяется на основании оценки результатов деятельности Учреждения в целом и непосредственно руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности и индивидуальных показателей деятельности руководителя Учреждения согласно приложению N 2 к Положению о стимулирующих выплатах.

Оценка результатов деятельности осуществляется на основании аналитической информации, представляемой в министерство в срок не позднее 12-го января года, следующего за отчётным.

2.15. Комиссия представляет министру предложения о премировании руководителя Учреждения, согласованные в соответствии с распределением обязанностей заместителями министра, до 15-го января года, следующего за отчётным.

2.16. Представление с визой министра передается в отдел правового и организационно-кадрового обеспечения, для подготовки в течение трех дней проекта правового акта о выплате премии руководителю за отчетный год.

2.17. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода годовая премия не выплачивается.

2.18. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно на основании распоряжения министерства по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области по итогам выполнения особо важных и срочных работ, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, министра образования Сахалинской области;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

2.19. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется министерством с учетом личного вклада руководителя Учреждения при выполнении особо важных и срочных работ и максимальными размерами не ограничивается.

2.20. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.

2.21. Единовременная выплата за высокие результаты работы по итогам независимой оценки качества производится руководителю Учреждения при достижении результата не менее чем 90% от максимального количества баллов, в размере должностного оклада.

2.22. Предложение об установлении руководителю Учреждения единовременной выплаты за высокие результаты работы по итогам независимой оценки качества в текущем году представляются министру отделом реализации проектов и программ.

2.23. Представление с визой министра передается в отдел правового и организационно-кадрового обеспечения для подготовки в течение 3-х дней распоряжения министерства о выплате единовременной выплаты руководителю Учреждения.

2.24. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.2, 2.9, 2.12, 2.18 и 2.20, начисляются с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.25. Премии, предусмотренные пунктами 2.2, 2.9, 2.12, 2.18 и 2.20, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы, и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.26. Выплата премий, предусмотренных пунктами 2.2, 2.9, 2.12, 2.18 и 2.20, производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Приложение N 1
к положению о стимулирующих выплатах
руководителю государственного бюджетного учреждения
"Региональный центр оценки качества образования
Сахалинской области"
от 31.07.2018 г. N 3.12-54

Целевые показатели
эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области", и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя за месяц

N пп.	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения	%	Отчетность, содержащая информацию о выполнении показателя
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и Сахалинской области, обеспечение стабильного, безопасного функционирования учреждения	Отсутствие предписаний и (или) неисполненных предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор), ведомственный контроль; наличие условий, соответствующих санитарно эпидемиологическим, противопожарным и иным требованиям; отсутствие фактов травматизма	4	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
1.2.	Качество организационно-технического и информационно-методического сопровождения ГИА, процедур аттестации и аккредитации	Соблюдение установленных требований и сроков, отсутствие замечаний	4	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
1.3.	Информационная открытость и эффективность использования ГГ-ресурса учреждения	Размещение актуальной и достоверной информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: - на официальном сайте организации; - на официальном сайте ГМУ (http://bus.gov.ru)	2	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
Совокупная значимость всех критериев в процентах по первому разделу			10
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.	Соблюдение финансовой дисциплины и эффективного использования бюджетных средств	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины и неэффективного использования бюджетных средств	6	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
2.2.	Соблюдение достоверности, сроков, качества и порядка представления отчетности (запрашиваемой информации) в министерство образования Сахалинской области и прочие контролирующие органы	Отсутствие замечаний со стороны соответствующих органов	2	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
Совокупная значимость всех критериев в процентах по второму разделу			8
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Обеспечение гарантий трудовой занятости инвалидов	Соблюдение доли укомплектованных рабочих мест, выделенных за счет квоты, работникам с инвалидностью, не менее 100 процентов	2	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
Совокупная значимость всех критериев в процентах по третьему разделу
Совокупная значимость всех критериев в процентах по трем разделам			20

Общий размер премии устанавливается по сумме всех критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. При невыполнении одного из критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения размер премии рассчитывается без данного показателя.

Приложение N 2
к положению о стимулирующих выплатах
руководителю государственного бюджетного учреждения
"Региональный центр оценки качества образования
Сахалинской области"
от 31.07.2018 г. N 3.12-54

Целевые показатели
эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения "Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области", и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя за год

N пп.	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения	%	Отчетность, содержащая информацию о выполнении показателя
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Качество проведения мониторинговых, статистических, и аналитических исследований	Соблюдение установленных требований и сроков, отсутствие замечаний	10	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
1.2.	Качество сопровождения автоматизированных информационных систем и баз данных	Обеспечение информационной безопасности, отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей работ	10	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
1.3.	Качество проведения региональных мероприятий (конференций, конкурсов, олимпиад и др.)	Соблюдение установленных требований и сроков, отсутствие замечаний	15	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
1.4.	Качество организации дистанционного обучения детей-инвалидов	Отсутствие рекламаций, обоснованных жалоб со стороны потребителей работ	15	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
1.5.	Результативность мероприятий, программ, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие участников, призеров, победителей российских этапов	15	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
1.6.	Доступность работ и услуг людям с ограниченными возможностями здоровья	Наличие актуального паспорта доступности	5	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
1.7.	Взаимодействие с институтами гражданского общества	Наличие соглашений, договоров, проектов	5	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
Совокупная значимость всех критериев в процентах по первому разделу			75
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.	Выполнение плана по доходам от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности	100% выполнение плана оказания платных услуг (выполнения работ) и иной приносящей доход деятельности	10	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
2.2.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие фактов наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	10	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
2.3.	Своевременное и эффективное расходование бюджетных средств в соответствии с целевым назначением	Освоение субсидии на финансовое обеспечение государственного задания и субсидии на иные цели, предусмотренные учреждению, не ниже 99%	15	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
Совокупная значимость всех критериев в процентах по второму разделу			35
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Выполнение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы остальных работников Учреждения за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера	Предельный уровень кратности для руководителя от 1 до 3,5 для заместителей руководителя от 1 до 3,3 для главного бухгалтера от 1 до 3,0	10	Отчет руководителя Учреждения, представления начальников отделов министерства
Совокупная значимость всех критериев в процентах по третьему разделу			10
Совокупная значимость всех критериев в процентах по трем разделам			120

Общий размер премии устанавливается по сумме всех критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. При невыполнении одного из критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения размер премии рассчитывается без данного показателя.