Приказ Агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области от 7 декабря 2018 г. N 10-нп "Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включению в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области"

В соответствии требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Сахалинской области от 22.02.2007 N 12-ЗО "Об организации государственной гражданской службы Сахалинской области" и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области на должностной рост на конкурсной основе:

1. Утвердить Регламент комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области.

3. Признать утратившими силу:

- приказ агентства газификации и развития инфраструктуры Сахалинской области от 07.11.2014 N 8-нп "О комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной службы (включение в кадровый резерв) агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области";

- приказ агентства газификации и развития инфраструктуры Сахалинской области от 27.04.2015 N 3-нп "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в агентстве газификации и развития инфраструктуры Сахалинской области, утвержденную приказом агентства газификации и развития инфраструктуры Сахалинской области от 07.11.2014 "8-нп";

- приказ агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области от 15.03.2016 N 1-нп "О внесении изменений в приказ агентства газификации и развития инфраструктуры Сахалинской области от 07.11.2014 N 8-нп".

4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Губернские ведомости", "Официальном интернет-портале правовой информации" и разместить на официальном Интернет-сайте агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области.

Руководитель агентства

Е.Г. Токарев

Утвержден
приказом агентства по развитию
электроэнергетики и газификации
Сахалинской области
от 7 декабря 2018 г. N 10-нп

Регламент
комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области

1. Настоящий Регламент определяет порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс, вакантная должность) объявляется по решению руководителя агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области (далее - руководитель агентства) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области (далее - агентство) объявляется по решению руководителя агентства с целью формирования кадрового резерва агентства.

3. Для проведения конкурса приказом агентства формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются: представитель нанимателя, уполномоченные государственные гражданские служащие (в том числе сотрудник агентства, ответственный за ведение кадровой работы; сотрудник, осуществляющий юридическое сопровождение агентства; заместитель руководителя агентства и руководитель подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), а также представители научных, образовательных и других организаций (по согласованию) в качестве независимых экспертов, представитель общественного совета при агентстве.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Председатель конкурсной комиссии:

5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

5.2. Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов.

5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.

5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии в период отсутствия председателя комиссии осуществляет исполнение его обязанностей.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

7.1. Размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности или о включении в кадровый резерв.

7.2. Осуществляет прием и обработку документов кандидатов для участия в конкурсе.

7.3. Осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии о месте проведения заседаний, ведет протокол заседания конкурсной комиссии, информирует кандидатов о результатах конкурса, а также размещает информацию о результатах конкурса в установленный срок.

7.4. Участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или включение в кадровый резерв и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв).

12. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается акт представителя нанимателя о включении его в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

15. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается акт представителя нанимателя о включении победителя конкурса в кадровый резерв для замещения той группы должностей государственной гражданской службы, по которой был объявлен конкурс.

16. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении финансово - правового обеспечения агентства, после чего подлежат уничтожению.

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области

1. Общие положения

Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области.

2. Подготовка к проведению конкурсов

2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

2.3. Оценка соответствия кандидатов осуществляется в соответствии с описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

2.4. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

3. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

3.1. На официальном сайте агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.2. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

3.3. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

3.4. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

3.5. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

3.6. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

4. Проведение конкурсов

4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

4.2. При обработке персональных данных в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

4.3. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4.4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

4.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

4.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы с целью определения профессионального уровня кандидата.

4.7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.8. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

4.9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

4.10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

4.13. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

4.14. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение N 1
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв)
в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области,
утверждённой приказом агентства по развитию электроэнергетики
и газификации Сахалинской области
от 7 декабря 2018 г. N 10-нп

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, применяемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области

1. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 80 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

2. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности или конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя может проводиться видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Приложение N 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв)
в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области,
утверждённой приказом агентства по развитию электроэнергетики
и газификации Сахалинской области
от 7 декабря 2018 г. N 10-нп

Конкурсный бюллетень

"___" ____________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(полное  наименование  должности,  на  замещение  которой проводится

 конкурс, или наименование группы должностей,  по которой проводится

 конкурс  на  включение  в  кадровый  резерв  агентства по  развитию

 электроэнергетики и газификации Сахалинской области)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 10 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

_______________________________________________________ ____________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)         (подпись)

Приложение N 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв)
в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области,
утверждённой приказом агентства по развитию электроэнергетики
и газификации Сахалинской области
от 7 декабря 2018 г. N 10-нп

Решение
конкурсной комиссии агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

"___" ____________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

____________________________________________________________________

( наименование  должности  с  указанием структурного  подразделения

агентства по развитию  электроэнергетики  и  газификации Сахалинской

 области)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________________________ ФИО кандидата, занявшего первое место в рейтинге
Фамилия, имя, отчество кандидата	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



________________________________________________________________________ ФИО кандидата, занявшего второе место в рейтинге
Фамилия, имя, отчество кандидата	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



________________________________________________________________________ ФИО кандидата, занявшего третье место в рейтинге
Фамилия, имя, отчество кандидата	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"

  Комментарии  к  результатам  голосования   ( при  необходимости ):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв	Группа должностей государственной гражданской службы

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

 комиссии (ФИО):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________ _____________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии _____________ __________________________________

                       (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ____________ _________________________

                       (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты _______________ _______________________________

                       (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета _______________ _______________________________

                        (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии _______________ ________________________________

                        (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                    ____________ ___________________________________

                        (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 4
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв)
в агентстве по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области,
утверждённой приказом агентства по развитию электроэнергетики
и газификации Сахалинской области
от 7 декабря 2018 г. N 10-нп

Протокол
заседания комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области

"___" ____________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы:

_____________________________________________________________________

                (наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области:

____________________________________________________________________________ ФИО кандидата, занявшего первое место в рейтинге
Фамилия, имя, отчество кандидата	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



____________________________________________________________________________ ФИО кандидата, занявшего второе место в рейтинге
Фамилия, имя, отчество кандидата	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



____________________________________________________________________________ ФИО кандидата, занявшего третье место в рейтинге
Фамилия, имя, отчество кандидата	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"

  Комментарии  к  результатам  голосования   ( при  необходимости ):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв агентства по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии (ФИО):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________ _____________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии         _____________ __________________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии _____________ ________________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты         _____________ _________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета        _____________ __________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии          _____________ _________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                             _____________ _________________________

                                 (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.