Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального казенного учреждения

Приложение N 2

Утвержден
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 15.01.2019 N 209-па

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального казенного учреждения

"__" ___________ 20 __ г.                          г. Южно-Сахалинск

_________________________________________ (наименование структурного

подразделения администрации   города,   осуществляющего   полномочия

учредителя муниципального казенного учреждения)  в лице руководителя

___________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем

Работодатель, действующий на основании __________________________, с

одной стороны, и гражданин(ка) _____________________________________

(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, который

назначается на должность __________________ (наименование должности)

муниципального казенного учреждения ________________________________

(наименование учреждения), с другой стороны,   заключили   настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Работодателем

и Руководителем, связанные с  исполнением   последним   обязанностей

__________________ (наименование должности) муниципального казенного

учреждения ______________________________ (наименование учреждения),

расположенного по адресу: _________________________________________,

именуемого в дальнейшем Казенное учреждение.

Договор заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок ______________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Казенного учреждения, подотчетен ___________________________ (наименование структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия учредителя муниципального казенного учреждения) и Департаменту по управлению муниципальным имуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного учреждения и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательской, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также являться единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя.

2.3. Руководитель осуществляет функции управления Казенным учреждением, руководствуясь федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного учреждения и настоящим трудовым договором.

2.4. Руководитель:

- организует работу Казенного учреждения;

- действует без доверенности от имени Казенного учреждения, представляет его интересы;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности;

- утверждает штатное расписание Казенного учреждения;

- в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для всех работников Казенного учреждения;

- применяет к работникам Казенного учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Казенного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законами и Уставом Казенного учреждения к компетенции учредителя.

2.5. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить Казенным учреждением, обеспечивать исполнение муниципальных контрактов и иных договорных обязательств;

- обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о результатах деятельности Казенного учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;

- обеспечивать заключение и оплату Казенным учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имени городского округа "Город Южно-Сахалинск" в пределах доведенных Казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным Российской Федерации и с учетом принятых и неисполненных обязательств;

- обеспечивать сохранность и рациональное использование закрепленного за Казенным учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;

- обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

- обеспечивать своевременную оплату Казенным учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Казенного учреждения в денежной форме;

- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

- обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;

- при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю Казенного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- соблюдать установленные в Казенном учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Казенного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Казенного учреждения;

- обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг Казенным учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);

- обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

- своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Казенного учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Казенного учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Казенном учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Казенном учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

- осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Казенного учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

- представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до ____________________________ (указать конкретную дату);

- информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

- представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- обеспечивать достижение установленных Казенному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Сахалинской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Казенного учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Казенного учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

- привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- поощрять Руководителя;

- оценивать качество работы Руководителя, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Руководителя, контролировать соблюдение сроков и объемов работы;

- проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов, Устава Казенного учреждения, порядка использования имущества, закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления;

- осуществлять иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного учреждения и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- обеспечить Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Казенного учреждения;

- проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

- в установленном порядке своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей;

- проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)(включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг).

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Руководителю устанавливается (в соответствии с Положением о системе оплаты труда в Казенном учреждении):

- должностной оклад в размере ______________________ рублей в месяц;

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к  ним

местностях в размере ____________ (указать количество) 10% надбавок;

- районный коэффициент в размере 60% должностного оклада;

- следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера ______________________________ (указать вид и размер доплат, надбавок и т.д. и в каких конкретных случаях Руководитель имеет либо не имеет права на получение данных выплат).

Руководителю производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными нормативными актами, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Казенного учреждения в сроки, установленные локальными актами.

Заработная плата перечисляется на указанный Руководителем счет в кредитной организации.

4.3. На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и социального страхования.

4.4. Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Казенного учреждения, в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

5. Режим рабочего времени и место работы

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Казенного учреждения.

5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

- основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;

- 16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;

- ___________________________ (указать другие дополнительные отпуска).

Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

5.3. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ________________________ (указать размер материальной помощи).

5.4. Местом работы Руководителя является место нахождения Казенного учреждения: _______________________________________.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель Казенного учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Казенному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества.

6.3. Руководитель несет ответственность за несоблюдение ограничений и неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.4. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут с Руководителем помимо оснований, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Казенного учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации;

- использование имущества Казенного учреждения не по целевому назначению;

- наличие по вине Руководителя в Автономном учреждении более чем двухмесячной задолженности по выплате работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором.

7.3. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора по решению уполномоченного органа либо собственника имущества Казенного учреждения при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором __________________________.

8.2. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Казенного учреждения.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя Казенного учреждения.

9. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель                              Руководитель:

___________________                       Ф.И.О. ___________________

___________________                       Подпись __________________

___________________                       Паспортные данные ________

___________________                       __________________________

___________________

Один экземпляр договора получил(а) "__" __________ 20 __ г.