Приказ Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 31 января 2019 г. N 2-пр "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 31 января 2019 г. N 2-пр
"Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области"

В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" (с учетом изменений, . внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 05.06.2015 N 202, от 06.04.2016 N 161, от 14.09.2016 N 456, от 03.02.2017 N 44, от 05.06.2017 N 250, от 11.08.2017 N 369), разделом 5 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 N 684 (с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, от 30.09.2015 N 411, от 01.08.2016 N 378, от 06.10.2016 N 497, от 14.05.2018 N 212):

1. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (прилагается).

2. Довести настоящий приказ до сведения руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.

3. Признать утратившими силу приказы агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от:

- 12.01.2018 N 1-пр "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и Племенного животноводства Сахалинской области", за исключением пункта 3;

- 24.04.2018 N 7-пр "О внесении изменений в Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, утвержденное приказом агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 12.01.2018 N 1-пр".

4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Губернские ведомости", на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и разместить на официальном сайте агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

Р.К. Кузьменко

Утверждено
приказом агентства
ветеринарии и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31 января 2019 г. N 2-пр

Положение
о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", постановлением Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 N 684 "О системе оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области".

Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее - Агентство) вводится в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителей Учреждений, подведомственных Агентству, за выполненную работу, и, определяет виды, размеры, условия и порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы руководителей Учреждений.

2. Виды, размеры, условия и порядок премирования

2.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

2.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителю Учреждения в текущем месяце по итогам работы за отчетный месяц в процентах к должностному окладу, исчисленному пропорционально отработанному времени.

2.3 Конкретный размер премии по итогам работы за месяц определяется на основании оценки результатов деятельности Учреждения в целом и непосредственно руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности и индивидуальных показателей деятельности руководителя согласно приложению N 1 к настоящему Положению

2.4. При расчете премии по итогам работы за месяц руководителям Учреждений в период с января по декабрь базовый размер премии составляет 50% должностного оклада.

Размер премии по итогам работы за месяц определяется по формуле:

, где

- премия по итогам работы за месяц;

- базовый размер премии по итогам работы за месяц;

- сумма долей премии по итогам работы за месяц по каждому показателю премирования за месяц, установленному руководителю Учреждения приложением N 1 к настоящему Положению.

2.5 Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения осуществляется ежемесячно в срок до 22 числа текущего месяца на основании предоставляемой Учреждением в Агентство аналитической информации по значениям показателей, отраженных приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6 Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Агентством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия), состоящая из представителей управлений Агентства: управления организации и контроля проведения противоэпизоотических и карантинных мероприятий; управления правового обеспечения и кадровой работы; управления экономики и финансов (далее - Управления).

2.7 Положение о составе и полномочиях Комиссии (далее - Положение) утверждается приказом руководителя Агентства.

2.8 Комиссия представляет руководителю Агентства предложения о премировании руководителей Учреждений, согласованные в течение 2-х дней в соответствии с распределением обязанностей согласно Положению.

2.9 Представление с визой руководителя Агентства до 24 числа текущего месяца передается в управление правового обеспечения и кадровой работы Агентства для подготовки в течение одного дня проекта правового акта о выплате премии руководителям Учреждений за соответствующий период.

2.10 При увольнении руководителя Учреждения до истечение отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

2.11 Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю Учреждения - в первом месяце квартала, следующим за отчетным.

2.12 Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения и выплата премии по итогам работы за квартал осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения за квартал на основании показателей премирования, установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

2.13 Конкретный размер премии по итогам работы за квартал определяется по формуле:

, где

- премия руководителя по итогам работы за квартал;

- базовый коэффициент для расчета размера премии руководителю по итогам работы за квартал;

- сумма долей премии по итогам работы за квартал по каждому показателю премирования за квартал, установленному руководителю Учреждения Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.14 Базовый коэффициент для расчета размера премии руководителю по итогам работы за квартал определяется по следующей формуле:

, где

- базовый коэффициент для расчета размера премии руководителю по итогам работы за квартал;

- объем средств, подлежащий на выплату премии всем работникам (включая руководителя) Учреждения при расчете премии по итогам работы за квартал;

- общая сумма начисленной заработной платы всем работникам Учреждения за квартал, рассчитанная по фактической численности пропорционально отработанному времени (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма начисленной заработной платы руководителю Учреждения за квартал, рассчитанная пропорционально отработанному времени (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

- должностной оклад руководителя Учреждения, рассчитанный исходя из 1/3 части суммы должностных окладов, фактически начисленных в квартале, за который устанавливается премия.

2.15 Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения осуществляется Комиссией на основании бухгалтерской отчетности за I, II, III кварталы и иной аналитической информации по значениям показателей, отраженных приложением N 2 к настоящему Положению, представляемых Учреждением в срок до 22 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; бухгалтерской отчетности и иной аналитической информации по значениям показателей, отраженных приложением N 2 к настоящему Положению, за IV квартал представляются в срок до 22 числа последнего месяца IV квартала.

2.16 Комиссия представляет руководителю Агентства предложения о премировании руководителей Учреждений, согласованные в течение 2-х дней в соответствии с распределением обязанностей согласно Положению.

Представление с визой руководителя Агентства до 24 числа месяца, следующего за отчетными I, II, III кварталами и в срок до 22 числа последнего месяца IV квартала текущего календарного года передается в управление правового обеспечения и кадровой работы Агентства для подготовки в течение одного дня проекта правового акта о выплате премии по итогам работы за квартал руководителю Учреждения.

2.17 При увольнении руководителя Учреждения до истечение отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время.

2.18 По окончании текущего календарного года Учреждение вправе назначать и выплачивать в декабре месяце премию по итогам работы за год, исчисленную по фактически отработанному времени руководителем Учреждения в течение календарного года.

2.19 Выплата премии по итогам работы за год осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения за текущий год на основании показателей премирования, установленных приложением N 3 к настоящему Положению.

2.20 Базовый размер премии по итогам работы за год определяется по следующей формуле:

, где

- размер премии руководителя по итогам работы за год;

- объем средств, подлежащий на выплату премии всех работников с учетом руководителя по итогам работы за год;

- общая сумма начисленной заработной платы всем работникам Учреждения за год, рассчитанная по фактической численности работников Учреждения пропорционально отработанному времени за текущий календарный год (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма начисленной заработной платы руководителя за текущий календарный год, рассчитанная пропорционально отработанному времени за текущий календарный год (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

2.21. Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения за текущий календарный год осуществляется Комиссией на основании бухгалтерской отчетности и иной аналитической информации по значениям показателей, отраженных приложением N 3, представляемых Учреждением в срок до 22 числа последнего месяца текущего календарного года.

Конкретный размер премии по итогам работы за год определяется по формуле:

, где

- премия руководителя по итогам работы за год;

- базовая премия для расчета размера премии руководителю по итогам работы за год;

- сумма долей премии по итогам работы за год по каждому показателю премирования, установленному руководителю Учреждения Приложением N 3 к настоящему Положению

2.22 Комиссия представляет руководителю Агентства предложения о премировании руководителей Учреждений, согласованные в течение 2-х дней в соответствии с распределением обязанностей согласно Положению.

2.23 Представление с визой руководителя Агентства до 24 числа последнего месяца календарного года передается в управление правового обеспечения и кадровой работы Агентства для подготовки в течение одного дня проекта правового акта о выплате премии по итогам работы за год руководителям Учреждений.

2.24 Основания для снижения размера премии руководителям Учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год установлены приложением N 4 к настоящему Положению.

2.25 Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.

2.26 Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно на основании распоряжения руководителя Агентства по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области по итогам выполнения особо важных и сложных работ, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

2.27 Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется Агентством с учетом личного вклада руководителя Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

2.28 Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ принимается руководителем Агентства на основании предложения Управлений.

2.29 Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Положения, осуществляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.30 Выплата премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании распоряжения руководителя Агентства.

2.31 Выплата премиальных выплат по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 1
к Положению о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом агентства
ветеринарии и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31 января 2019 г. N 2-пр

Показатели
премирования руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, по итогам работы за месяц

N	Наименование показателя	Значение показателя	Доля в общем объеме премии
1.	Соблюдение нормативных документов (инструкций, правил) (далее - НД) при проведении противоэпизоотических мероприятий	Отсутствие фактов нарушений при проведении противоэпизоотических мероприятий (в том числе с учетом результатов рассмотрения обращений и жалоб граждан)	0,30
		Наличие фактов нарушений НД при проведении противоэпизоотических мероприятий	0
2.	Соблюдение установленных сроков предоставления ветеринарной отчетности	Отсутствие письменно подтвержденных начальником управления организации и контроля проведения противоэпизоотических и карантинных мероприятий руководителем нарушений сроков предоставления ветеринарной отчетности	0,20
		Нарушение сроков предоставления ветеринарной отчетности	0
3.	Соблюдение нормативной документации при выполнении государственного задания	Отсутствие нарушений при выполнении государственного задания	0,30
		Наличие фактов нарушения НД при выполнении государственного задания	0
4	Исполнение кассового плана за отчетный месяц	95% и выше	0,20
		от 90% до 95%	0,10
		от 85% до 90%	0

Приложение N 2
к Положению о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом агентства
ветеринарии и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31 января 2019 г. N 2-пр

Показатели
премирования руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, по итогам работы за квартал

N	Наименование показателя	Значение показателя	Доля в общем объеме премии
1.	Выполнение учреждением плана противоэпизоотических мероприятии	на 100% и выше	0,40
		менее 90% до 2-х видов болезней	0,15
		менее 90% от 2-х до 4-х видов болезней	0,10
		менее 90% более 4-х видов болезней	0
2.	Выполнение плана по доходам от приносящей доход деятельности 1 кв. - 15% и более; 2 кв. - 30% и более; 3 кв. - 70% и более; 4 кв. - 100% и более	100% и выше	0,20
		от 90% до 100%	0,15
		от 75% до 90%	0,10
		менее 75%	0
3.	Отсутствие просроченной задолженности по налогам, взносам, сборам,	отсутствие задолженности	0,20
	пеням и штрафам по состоянию на 1 число последнего месяца отчетного квартала	наличие задолженности	0
4.	Укомплектованность кадрами учреждения (без учета вспомогательного персонала)*	85%	0,20
		менее 85%	0

_____________________________

* Отношение среднесписочной численности за квартал к штатной численности работников без учета вспомогательного персонала.

Приложение N 3
к Положению о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом агентства
ветеринарии и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31 января 2019 г. N 2-пр

Показатели
премирования руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, по итогам работы за год

N	Наименование показателя	Значение показателя	Доля в общем объеме премии
1.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного нормативным актом агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области	соблюдение установленного предельного уровня соотношения	0,30
		несоблюдение установленного предельного уровня соотношения	0,0
2.	Выполнение учреждением государственного задания	100% и выше установленного выполнения	0,20
		от 90% до 100% установленного выполнения	0,15
		от 85% до 90% установленного выполнения	0,10
		менее 85% установленного выполнения	0
3	Соблюдение финансовой дисциплины	отсутствие замечаний со стороны соответствующих органов	0,30
		наличие фактов несоблюдения финансовой дисциплины	0
4	Отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и Сахалинской области.	отсутствие предписаний и (или) неисполненных предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор), ведомственный контроль.	0,20

Приложение N 4
к Положению о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом агентства
ветеринарии и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31 января 2019 г. N 2-пр

Основания
снижения размеров премии по итогам работы за месяц, квартал, год

N п/п	Основание	Доля снижения в общем объеме премии
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
	- опоздание	0,50
	- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	1,0
	- прогул	1,0
2.	Наложение дисциплинарного взыскания
	- замечание	0,70
	- выговор	1,0
	- увольнение по соответствующим основаниям	1,0
3	Неисполнение должностных обязанностей	1,0
4	Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	0,50