Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 14 мая 2019 г. N 780 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Корсаковского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 14 мая 2019 г. N 780
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Корсаковского городского округа"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Корсаковского городского округа от 08.11.2018 N 1870 "О создании муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Корсаковского городского округа" администрация Корсаковского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Корсаковского городского округа" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств - администрации Корсаковского городского округа на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Корсаковского городского округа:

- от 28.12.2018 N 2184 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Корсаковского городского округа";

- от 04.04.2019 N 566 "О внесении изменений в постановление администрации Корсаковского городского округа от 28.12.2018 N 2184 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Корсаковского городского округа".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Мэр Корсаковского городского округа

Т.В. Магинский

Утверждено
постановлением администрации
Корсаковского городского округа
от 14.05.2019 N 780

Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Корсаковского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Корсаковского городского округа" (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, трудовых договоров, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих и иных выплат.

1.3 Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

- персональный повышающий коэффициент по должности;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность и интенсивность работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.6. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.7. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.8. Выплачиваемая работнику месячная заработная плата не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Все указанные в настоящем Положении ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

1.11. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Корсаковского городского округа (далее - Учредитель).

Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением.

1.12. Должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие и иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в рублях в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников	Должностной оклад
	Директор	13300
	Заместитель директора	12800
	Главный бухгалтер	12300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, специалист	6490
	техник-программист
2 квалификационный уровень	Старший специалист	7490
3 квалификационный уровень	Техник-программист I категории	7570
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	7700
	Ведущий инспектор по кадрам
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью	8920
	Бухгалтер
	Документовед
	Инженер
	Экономист
	Консультант
	Специалист по охране труда
	Инженер-программист
	Специалист по кадрам
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	9410
	Документовед II категории
	Юрисконсульт II категории
	Экономист II категории
	Консультант II категории
	Инженер II категории
	Специалист по связям с общественностью II категории
	Инженер - программист II категории
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	9990
	Документовед I категории
	Юрисконсульт I категории
	Специалист по связям с общественностью I категории
	Инженер I категории
	Консультант I категории
	Экономист I категории
	Инженер - программист I категории
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист	10100
	Ведущий консультант
	Ведущий юрисконсульт
	Ведущий специалист по связям с общественностью
	Ведущий инженер
5 квалификационный уровень	Главный специалист	10800
	Главный юрисконсульт
	Главный экономист
	Главный специалист - руководитель группы
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	11350
	Заместитель начальника управления, начальник отдела
2 квалификационный уровень	Начальник управления	12200

2.2. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.3. Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации Корсаковского городского округа. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения в размерах, не превышающих установленных в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник.

3.2. Работникам производятся иные выплаты и доплаты в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской Федерации и Сахалинской области, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Порядок, размер и условия выплаты персонального повышающего коэффициента по должности устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу (в месяц)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность и интенсивность работы выплачивается в следующих максимальных размерах:

N п/п	Наименование должностей работников	В процентах к должностному окладу (в месяц)
	Директор	не более 180
	Заместитель директора	не более 180
	Главный бухгалтер	не более 180
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	Начальник управления	не более 150
	Заместитель начальника управления, начальник отдела	не более 260
	Начальник отдела	не более 150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	Главный специалист-руководитель группы	не более 120
	Главный экономист	не более 120
	Главный юрисконсульт	не более 120
	Главный специалист	не более 120
	Ведущий экономист	не более 120
	Ведущий консультант	не более 120
	Ведущий юрисконсульт	не более 120
	Ведущий специалист по связям с общественностью	не более 120
	Ведущий инженер	не более 120
	Бухгалтер I категории	не более 120
	Документовед I категории	не более 120
	Юрисконсульт I категории	не более 120
	Специалист по связям с общественностью I категории	не более 120
	Инженер I категории	не более 120
	Консультант I категории	не более 120
	Экономист I категории	не более 120
	Инженер - программист I категории	не более 120
	Бухгалтер II категории	не более 120
	Документовед II категории	не более 120
	Юрисконсульт II категории	не более 120
	Экономист II категории	не более 120
	Консультант II категории	не более 120
	Инженер II категории	не более 120
	Специалист по связям с общественностью II категории	не более 120
	Бухгалтер	не более 120
	Документовед	не более 120
	Инженер	не более 120
	Экономист	не более 120
	Консультант	не более 120
	Инженер-программист	не более 120
	Специалист по связям с общественностью	не более 120
	Специалист по охране труда	не более 120
	Специалист по кадрам	не более 120
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Ведущий инспектор по кадрам	не более 100
	Ведущий специалист	не более 100
	Техник - программист I категории	не более 100
	Старший специалист	не более 100
	Инспектор по кадрам, специалист	не более 100

4.4. Порядок, размер и условия премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных заданий определяется локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

4.5. Порядок, размер и условия стимулирующих выплат: персональный повышающий коэффициент по должности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и интенсивность работы, премиальные выплаты за выполнение важных и сложных заданий устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

5. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается работникам Учреждения в размере двух должностных окладов.

5.2. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада.

5.3. Порядок и условия иных выплат: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с департаментом финансов администрации Корсаковского городского округа и мэром Корсаковского городского округа.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- персонального повышающего коэффициента по должности в размере, установленным локальным нормативным актом Учреждения, в соответствии с подпунктом 4.1 настоящего Положения;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и интенсивность работы в размере пятнадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

- премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада.

6.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.3. При оплате труда работникам Учреждения предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого персонала составляет не более 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, указан в приложении к настоящему Положению.

6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливаются в кратности от 1 до 4.

Приложение
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление по
обеспечению деятельности органов местного самоуправления
Корсаковского городского округа"

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу

Административно-управленческий персонал:

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Главный бухгалтер.