Постановление Мэра муниципального образования городского округа "Долинский" Сахалинской области от 29 мая 2019 г. N 34-п "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

Руководствуясь статьями 39, 40 Устава муниципального образования городской округ "Долинский", постановляю:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим администрации муниципального образования городской округ "Долинский", руководителем иного органа местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Долинская правда" и разместить на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования городской округ "Долинский".

Мэр муниципального образования городской округ "Долинский"

А.В. Тугарев

Утвержден
постановлением мэра
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 29 мая 2019 г. N 34-п

Порядок уведомления муниципальным служащим администрации муниципального образования городской округ "Долинский", руководителем иного органа местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальным служащим администрации муниципального образования городской округ "Долинский", руководителем иного органа местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - муниципальные служащие).

Под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, преподавательская, творческая и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

2. Муниципальный служащий вправе, с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя), выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и не нарушит ограничений и запретов, предусмотренных Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим согласно приложению 1 к настоящему Порядку, на имя представителя работодателя (нанимателя) до начала выполнения данной работы.

Уведомление заверяется личной подписью, с указанием даты его оформления, и направляется с материалами, имеющимися в распоряжении муниципального служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - отдел организационно-контрольной и кадровой работы Администрации).

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.

4. Уведомление регистрируется в день его поступления специалистом отдела организационно-контрольной и кадровой работы Администрации в Журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления с пометкой о регистрации.

5. Предварительное рассмотрение уведомления осуществляется специалистом отдела организационно-контрольной и кадровой работы Администрации, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений.

6. По результатам рассмотрения уведомления, в случае отсутствия фактов, подтверждающих наличие конфликта интересов или возможности его возникновения, специалист отдел организационно-контрольной и кадровой работы Администрации подготавливает мотивированное заключение.

Уведомление, заключение и другие полученные в ходе предварительного рассмотрения материалы, в течение 7 рабочих дней со дня регистрации уведомления, представляются на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю).

7. Представленные документы рассматриваются представителем нанимателя (работодателя) лично.

8. По итогам рассмотрения материалов представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

1) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов;

2) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, поскольку в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего входят отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которой он намерен выполнять иную оплачиваемую работу.

9. В случае, если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, уведомление, по поручению представителя нанимателя (работодателя) рассматривается на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования городской округ "Долинский", руководителей иных органов местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", руководителей муниципальных учреждений (предприятий), подведомственных администрации муниципального образования городской округ "Долинский", и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

10. Комиссия рассматривает уведомление и принимает решение в порядке, установленном Положением о Комиссии.

11. Результаты рассмотрения уведомления доводятся до сведения муниципального служащего в течении трех рабочих дней после принятия соответствующего решения, после чего уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

Приложение
к Порядку уведомления муниципальным служащим
администрации муниципального образования
городской округ "Долинский", руководителем
иного органа местного самоуправления
муниципального образования городской
округ "Долинский", представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу, утвержденному
постановлением мэра муниципального образования
городской округ "Долинский" от 29 мая 2019 г. N 34-п

____________________________________

(резолюция представителя нанимателя)

                                ____________________________________

                               (наименование должности представителя

                                          нанимателя (работодателя))

                                ____________________________________

                                    (фамилия, инициалы представителя

                                          нанимателя (работодателя))

                                ____________________________________

Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Я, _________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________,

                            (должность)

в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу в

____________________________________________________________________

     (полное наименование и юридический адрес организации, Ф.И.О.

                       руководителя организации)

по должности (профессии) ___________________________________________

                      (наименование должности, обязанности, описание

                 характера работы, основные должностные обязанности)

____________________________________________________________________

(предполагаемое время и сроки для осуществления работы, планируемая

 дата заключения трудового договора (гражданско-правового договора)

по _________________________________________________________________

    (трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому

                   договору и т.д. - указать нужное)

Указанная работа не влечет за собой конфликт интересов. При выполнении данной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

     К уведомлению прилагаю: _______________________________________

____________________________________________________________________

"___" ___________ 20__ г. _________________ ________________________

                  (подпись лица, направляющего (расшифровка подписи)

                           уведомление)

ОЗНАКОМЛЕН:

_________________________________________________ __________________

   (должность, ФИО руководителя структурного        (дата, подпись)

подразделения, в котором муниципальный служащий

                 проходит службу)

Дата поступления уведомления:     "____" ______________ 20____ г.

_______________________________________     ____________________

   (ФИО муниципального служащего,              (подпись)

  зарегистрировавшего уведомление)