Приложение N 4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк"

Приложение N 4
к Примерному положению
о выплатах стимулирующего характера работников
государственного бюджетного учреждения культуры
"Сахалинский зооботанический парк",
утвержденному приказом министерства
культуры и архивного дела
Сахалинской области
от ___________ N ____

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк"

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк", утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 18.12.2014 N 621.

2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

3. Необходимость выполнения особо важных и срочных работ принимается директором Учреждения и оформляется приказом.

4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ принимается директором Учреждения по итогам выполнения таких работ на основании представлений непосредственного руководителя и оформляются приказом директора Учреждения.

5. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется по результатам выполнения этих работ с учетом личного вклада работника и максимальным размером не ограничивается.

6. Особо важными и срочными работами являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, министра культуры и архивного дела, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.