Статья 4. Ежемесячные надбавки и выплаты

Статья 4. Ежемесячные надбавки и выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по Реестру должностей, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - глава администрации - в размере до 140 процентов должностного оклада;

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом администрации.

1.3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений);

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

в) выполнение работ, непосредственно связанных с подготовкой проектов нормативных правовых актов администрации;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (установление особого режима работы).

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Глава администрации вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

1.4. Муниципальный служащий предупреждается, в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен - Постановление Администрации муниципального образования Каменецкое Узловского района Тульской области от 6 сентября 2018 г. N 126

См. предыдущую редакцию

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

а) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет включительно;

б) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 5 до 10 лет включительно;

в) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 10 до 15 лет включительно;

г) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

2.1. Главе администрации ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы.

2.2. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Законом Тульской области от 01.10.2008 N 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет, и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Тульской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Тульской области N 1091-ЗТО следует читать как "от 7 октября 2008 г."

2.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 1, 5, 10 и 15 полных лет.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации

3.1. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается муниципальным служащим администрации, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.

3.2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается распоряжением главы администрации в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

3.3. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда (в размере четырнадцати с половиной должностных окладов в год) и выплачивается с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей.

4.1. Размер ежемесячного денежного поощрения главе администрации устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется в зависимости от фактически отработанного времени в текущем месяце и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

4.3. Размер ежемесячного денежного поощрения за не добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

а) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором - на 5 процентов должностного оклада;

б) при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных - на 10 процентов должностного оклада;

в) при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией - на 15 процентов должностного оклада;

г) при утрате или порче служебного удостоверения ввиду виновных действий (бездействия) муниципального служащего, некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений руководителя структурного подразделения, заместителей главы администрации, главы администрации, а также поручений, данных на заседаниях Собрания депутатов муниципального образования Каменецкое Узловского района, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных заданий главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов администрации, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени администрации, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях - на 20 процентов должностного оклада;

д) при нарушении режима работы администрации, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств - на 25 процентов должностного оклада.

4.4. Муниципальный служащий лишается ежемесячного денежного поощрения за не добросовестное исполнение служебных обязанностей:

а) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, в соответствии с законодательством;

б) при наличии дисциплинарного взыскания.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина и выплачивается в следующем размере: не более 30% должностного оклада.

5.1. Индексация ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится пропорционально повышению должностного оклада и одновременно с ним.