Статья 5. Дополнительные выплаты

Статья 5. Дополнительные выплаты

1 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий(далее - премия) выплачивается муниципальным служащим в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых целей и задач (услуг, функций), создания условий для развития творческой активности и инициативы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

1.1. Сумма премии муниципальному служащему выплачивается в пределах фонда оплаты труда и определяется в зависимости от:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения целей, задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

2) степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы по следующим показателям:

а) оперативное решение сложной управленческой задачи на высоком профессиональном уровне;

б) выполнение особо важных, срочных поручений и заданий, реализация программных мероприятий, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

в) проведение аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

г) качественное и в срок предоставление материалов по запросам областных и районных органов управления;

д) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников со стороны руководства, других служб, организаций, учреждений, предприятий, граждан.

е) соблюдения муниципальным служащим должностной инструкции (регламента), его дисциплинированности, исполнительности, инициативы в работе.

1.2. Выплата премии производится в пределах единого фонда оплаты труда администрации, утвержденного бюджетной сметой на очередной финансовый год, включая экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в течение финансового года, и не является гарантированной частью денежного содержания.

1.3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

1.4. Размер премии муниципальных служащих определяется независимо от отработанного времени.

1.5. Оценка деятельности, личный вклад и размер премии муниципальным служащим администрации, определяется главой администрации.

1.6. Размер премии может быть снижен по следующим основаниям:

а) несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин, нарушением сроков отчетности - от 10 процентов до 30 процентов от суммы премии;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы нарушением срока подготовки ответов на обращения и заявления граждан - до 30 процентов от суммы премии;

в) нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленного в администрации, - до 100 процентов от суммы премии.

1.7. Премирование муниципальных служащих, имеющих дисциплинарные взыскания - не допускается. Лишение премии объявляется правовым актом администрации с указанием причины.

2. Единовременная выплата выплачивается в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению муниципального служащего один раз в календарном году.

2.1. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата предоставляется муниципальному служащему по заявлению к любой его части.

3. Материальная помощь ежегодно выплачивается в размере одного должностного оклада, по заявлению муниципального служащего администрации, и не зависит от итогов оценки результатов труда.

3.1. По желанию муниципального служащего администрации оказание материальной помощи может быть приурочено к его отпуску или иному времени в течение года.

3.2. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

3.4. Материальная помощь по заявлению муниципального служащего может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда в связи со смертью его близких родственников и другим уважительным, заслуживающим внимание причинам в течение года, в размере минимальной заработной платы.

3.5. В случае смерти муниципального служащего администрации материальная помощь выплачивается его близким родственникам, в размере минимальной заработной платы.