Постановление Администрации г. Новомосковска Тульской области от 18 октября 2018 г. N 3339 "О внесении изменений в приложение к Постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 29.10.2013 N 3508 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры"

Постановление Администрации муниципального образования город Новомосковск
от 18 октября 2018 г. N 3339
"О внесении изменений в приложение к Постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 29.10.2013 N 3508 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры"

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании ст. ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:

1. Внести следующие изменения в приложение к Постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 29.10.2013 N 3508 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры" (далее - Постановление):

1.1. Пункт 10 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих" приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"10. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия за интенсивность и качество выполненных работ;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная материальная помощь;

- иные выплаты.".

1.2. Подраздел 2.3 "Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих" приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.3. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

16. Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

16.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в размерах согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

N п/п	Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	от 1 года до 5 лет	10%
2	от 5 лет до 10 лет	15%
3	от 10 лет до 15 лет	20%
4	свыше 15 лет	30%

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется при приеме на работу на основании трудовой книжки или справок, подтверждающих трудовой стаж. Включение периодов в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится по решению постоянно действующей комиссии Учреждения по определению трудового стажа работников на основании приказа директора Учреждения.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, предприятиях (независимо от их организационно-правовой формы) в случае соответствия профиля выполняемой работы в данные периоды трудовым обязанностям работника в Учреждении.

16.2. Ежемесячная премия за интенсивность и качество выполняемой работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в размере не более 100% должностного оклада.

16.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работникам, занимающим должности служащих, устанавливается директором Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3.

16.4. Порядок и условия установления конкретных размеров выплат стимулирующего характера, указанных в п. п. 16.2 - 16.3 настоящего Положения, определяются локальными актами Учреждения.

16.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам, занимающим должности служащих, в размере двух должностных окладов.

16.6. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам, занимающим должности служащих, на основании личного заявления работника в размере одного должностного оклада один раз в течение календарного года.

16.7. Иные выплаты работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором.".

1.3. Раздел 6 "Порядок формирования фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"6. Порядок формирования фонда оплаты труда

36. Оплата труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на календарный год, в установленном порядке за счет средств бюджета муниципального образования город Новомосковск.

37. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, оплата труда которых осуществляется в соответствии с разделом 2 и разделом 5 настоящего Положения, рассчитывается с учетом следующих предельных значений:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячная премия за интенсивность и качество выполняемой работы - в размере 6 должностных окладов;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - в размере 18 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- единовременная материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.

38. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, оплата труда которых осуществляется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, рассчитывается с учетом доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.

39. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 37 настоящего раздела.".

2. Признать утратившими силу подпункты 1.1, 1.4, 1.5 пункта 1 Постановления администрации муниципального образования город Новомосковск от 29.11.2017 N 4486 "О внесении изменений в приложение к Постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 29.10.2013 N 3508 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры".

3. Отделу по работе со средствами массовой информации в течение 5 рабочих дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Отделу по работе со средствами массовой информации, органам территориального управления, комитету по культуре в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.

5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2019.

Глава администрации муниципального образования

А.А. Бирюлин