Постановление Администрации Среднеканского городского округа Магаданской области от 18 марта 2019 г. N 102-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации Среднеканского городского округа Магаданской области от 18 марта 2019 г. N 102-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь решениями Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 11 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Среднеканского городского округа", от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ".

2. Примерное положение об оплате труда работников носит для муниципальных казенных учреждений культуры обязательный характер.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете Среднеканского городского округа "Новая Колыма. Вести".

Глава Администрации

О.Н. Герасимова

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского городского округа
от 18.03.2019 г. N 102-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ", (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, решениями Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 11 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Среднеканского городского округа", от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ" (далее - Учреждения), разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, па основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в настоящем Положении.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждений закрепляются в Положении об оплате труда и локальных нормативных актах о выплатах стимулирующего характера, материальной помощи, в порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих.

1.6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема бюджетных ассигнований, утвержденных в бюджете МО "Среднеканский городской округ" в пределах лимитов бюджетных обязательств.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов специалистов и работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.2. Оплата труда работников включает в себя оклады (должностные оклады), ставки, дополнительные выплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	наименование должности	размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	художник	5604

2.4. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационный уровень	наименование должности	размер оклада (рублей)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
нет	контролер билетов, смотритель музейный	7880
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1 квалификационный уровень	заведующий билетными кассами	8470
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
2 квалификационный уровень	библиотекарь, библиограф, специалист по жанрам творчества	11030
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
2 квалификационный уровень	заведующий музыкальной частью, заведующий отделом библиотеки, заведующий отделом музея, главный хранитель фондов, режиссер массовых представлений, художественный руководитель, руководитель студии хореографических постановок, руководитель студии прикладного творчества	16130
3 квалификационный уровень	заведующий отделом дома культуры	17750

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями руда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 29.05.2017 N 20 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Среднеканский городской округ", работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ".

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, но не более 40% должностного оклада отсутствующего работника в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы согласно статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.8. Выплаты компенсационного характера могут быть установлены как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам года;

- коэффициент за стаж работы в отрасли или учреждении (в отношении конкретного работника) в следующих размерах:

от 1 года до 5-х лет - 0,05; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; более 15 лет - 0,3.

Коэффициент за стаж работы устанавливается только по основной должности.

- коэффициент по Учреждению (в отношении работников учреждения) от 0,1 до 2,0;

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения) от 0,1 до 0,9.

4.3. Работникам Учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными в локальных актах Учреждения.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения приказом Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, размеры и условия устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

5. Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от масштаба управления Учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения как произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости от масштаба управления согласно таблице N 1 и поправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенности деятельности и значимость учреждения согласно таблице N 2.

Таблица N 1

Диапазон штатной численности, единиц	Размеры должностных окладов (руб.)
до 30	21 632
31-50	23 796

Таблица N 2

Размеры поправочного коэффициента для определения должностного окладов руководителей	Наименование учреждения
1	муниципальное казенное учреждение культуры "Среднеканская централизованная клубная система"
1	муниципальное казенное учреждение культуры "Среднеканская централизованная библиотечная система"
1	муниципальное казенное учреждение культуры "Сеймчанский краеведческий музей"

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.7. Премирование руководителя Учреждения, осуществляется с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя, утвержденных постановлением Администрации Среднеканского городского округа (далее - Учредитель).

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера осуществляется с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждения и устанавливаемых локальным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.8. Учредитель осуществляет контроль за предельным уровнем соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения.

5.9. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.

6. Иные выплаты

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более 5 тыс. руб. в следующих случаях:

- рождение ребенка на основании свидетельства о рождении;

- смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, брата, сестры) на основании свидетельства о смерти.

6.2. Условия и размеры выплат материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются локальным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.3. Решение об оказании материальной помощи в соответствии с п. 6.1, настоящего раздела руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления руководителя Учредителем.

6.4. Руководителю Учреждения и работникам, занимающим должности относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" осуществляется ежемесячная доплата за удаленность от административного центра Магаданской области, установленная решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 20.12.2016 г. N 64 в размере 1047 рублей с учетом районного коэффициента и процентных надбавок. Доплата предоставляется только по основному месту работы.