Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 30 января 2019 г. N 192 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (с изменениями и дополнениями) (документ отменен)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 30 января 2019 г. N 192
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

- Постановление администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 15 марта 2019 г. N 584

В целях упорядочения оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении "Городское управление капитального строительства", в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30.11.2018 N 66-мпр "Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьями 28, 55, Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства".

2. Отменить:

2.1. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 19.01.2015 N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства".

2.2. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 30.12.2015 N 2548 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 19.01.2015 N 45".

2.3. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 21.11.2016 N 2738 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 19.01.2015 N 45" с изменениями, внесенными постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 30.12.2015 N 2548.

2.4. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 24.11.2017 N 2600 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 19.01.2015 N 45" с изменениями, внесенными постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 30.12.2015 N 2548, от 21.11.2016 N 2738.

2.5. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 30.01.2018 N 227 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 19.01.2015 N 45" с изменениями, внесенными постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 30.12.2015 N 2548, от 21.11.2016 N 2738, от 24.11.2017 N 2600.

2.6. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 10.05.2018 N 907 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 19.01.2015 N 45" с изменениями, внесенными постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 30.12.2015 N 2548, от 21.11.2016 N 2738, от 24.11.2017 N 2600, от 30.01.2018 N 227.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

Мэр города

М.В.Торопкин

Утверждено

постановлением администрации

города Усолье-Сибирское

от 30.01.219 N 192

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30.11.2018 N 66-мпр "Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области".

1.2. Руководитель муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" разрабатывает и утверждает по согласованию с представительным органом работников учреждения положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", с учетом настоящего Положения.

1.3. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

1.4. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.5. Источником финансирования расходов на заработную плату являются средства бюджета города Усолье-Сибирское.

1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов руководителя учреждения, работников учреждения производится в размерах и в сроки, установленные нормативными правовыми актами администрации города Усолье-Сибирское. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Расходы на оплату труда производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города Усолье-Сибирское на соответствующий финансовый год.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов для работников учреждения, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица N 1).

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	6240
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер по надзору за ремонтом; инженер-проектировщик; инженер по надзору за строительством; инженер-геодезист; инженер по инвентаризации строений и сооружений; программист; специалист по кадрам	8 001
5 квалификационный уровень	Главный специалист	9 617
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела строительства	10 119

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица N 2).

Таблица N 2

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	5 600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7 119

3. Условия установления стимулирующих выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.1.1. повышающий коэффициент к должностному окладу;

3.1.2. премия по итогам работы (за квартал, год);

3.1.3. единовременная премия в связи с профессиональным праздником "День строителя".

3.2. В целях сохранения кадрового потенциала, обеспечения дифференциации заработной платы, с учетом уровня профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

Размер повышающего коэффициента к должностным окладам по должностям и профессиям составляет:

Начальник отдела строительства - 1,1; главный специалист - 1,13; инженер по надзору за ремонтом, инженер-проектировщик, инженер по надзору за строительством, инженер-геодезист, инженер по инвентаризации строений и сооружений, программист, специалист по кадрам - 1,23; инспектор по кадрам - 1,41; водитель автомобиля - 0,68; уборщик служебных помещений - 1,02.

Повышающий коэффициент устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, год работникам выплачивается премия в целях поощрения работников за выполненную работу и производится по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования.

При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

3.4. Единовременная премия устанавливается в связи с профессиональным праздником "День строителя". Размер единовременной премии определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год. Размер единовременной премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.5. Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. Условия установления компенсационных выплат

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области), в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и Иркутской области;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей, временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьями 99, 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) оплачивается в повышенном размере (35 процентов от должностного оклада по занимаемой должности);

в) применяются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

4.2. Размер компенсационных выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.

4.3. Доплаты работникам учреждения производятся на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения в процентах от должностного оклада работника или в фиксированной сумме.

5. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения согласно утвержденному графику отпусков на основании письменного заявления работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается в размере одного должностного оклада. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не начисляются.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата не производится при увольнении работника в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5.2. Работнику (включая руководителя учреждения) учреждения оказывается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

1) смерти членов семьи работника (родители, дети, супруги);

2) рождения (усыновления) ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

3) в связи с юбилейным стажем работы работника в данном учреждении (10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы).

По письменному заявлению работника при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 5.2. данного раздела, - копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5.2. данного раздела, - копии свидетельства о рождении ребенка, копий документов об усыновлении, копии паспорта.

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 5.2. данного раздела, - копии трудовой книжки.

5.3. В случае смерти работника (включая руководителя учреждения) материальная помощь предоставляется одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника (включая руководителя учреждения).

5.4. На материальную помощь не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

5.5. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 37166 рублей. С учетом ответственности, сложности управления и специфики деятельности учреждения к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,16.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 22187 рублей. С учетом ответственности, квалификации, объема выполняемых работ к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,5.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 22187 рублей. С учетом ответственности, квалификации, объема выполняемых работ к должностному окладу главного бухгалтера учреждения устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,3.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не образует новый должностной оклад.

6.3. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с пунктами 3.3., 3.4. раздела 3 настоящего Положения, компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, иные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.4. Руководителю учреждения в качестве поощрения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- премия за выполнение особо важного и срочного задания;

- единовременная премия в связи с профессиональным праздником "День строителя".

Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важного и срочного задания производится по решению работодателя.

Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания и единовременной премии в связи с профессиональным праздником устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское в процентах от должностного оклада руководителя учреждения или в фиксированной сумме, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.

6.5. Руководителю учреждения производятся иные выплаты:

6.5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения выплачивается в размере одного должностного оклада. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не начисляются.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата не производится при увольнении руководителя учреждения в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

6.5.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в соответствии с пунктами 5.2., 5.3., 5.4., 5.5. раздела 5 настоящего Положения.

6.6. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в кратности 1 к 4.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в кратности 1 к 3.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. Норматив формирования расходов на оплату труда работников учреждения (включая руководителя учреждения) определяется из расчета 23 должностных оклада работников (включая руководителя учреждения) в год, в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями), согласно штатному расписанию учреждения.

Годовой норматив формирования расходов на оплату труда работников учреждения (включая руководителя учреждения) определяется на очередной финансовый год и подлежит корректировке в течение года, с учетом:

1) изменения штатного расписания учреждения;

2) изменения размеров должностных окладов работников учреждения (включая руководителя учреждения) в установленном законодательством порядке;

3) введения (отмены) выплат компенсационного характера работникам учреждения или изменения их размеров в установленном законодательством порядке.

7.2. К нормативам формирования расходов на оплату труда работников учреждения (включая руководителя учреждения) устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

7.3. Расходование средств фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с законодательством исходя из положений трудовых договоров и установленной в учреждении системы оплаты труда работников учреждения.

Мэр города

М.В.Торопкин