Приложение 1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр" и иных выплатах

Приложение 1

к постановлению Администрации

Шелеховского муниципального района

от 20 мая 2019 года N 334-па

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр" и иных выплатах

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр" и иных выплатах (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в целях определения затрат по фонду оплаты труда работников данного учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр" (далее - учреждение).

2. Положение носит рекомендательный характер в отношении работников учреждения. Положение служит основой для разработки локальных нормативных актов учреждения по вопросам оплаты труда и иным выплатам.

3. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами и выплаты по персональным повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам);

2) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

4) порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

5) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

6) порядок и условия выплат социального характера руководителю и работникам учреждения.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника (руководителя), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником (руководителем) в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами учреждения, Положением.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работников, работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников (руководителя) учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Шелеховского района.

8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

9. Источниками формирования фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год являются средства от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

11. Система оплаты труда включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;

2) персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

12. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии), в соответствии с приложением 1 к Положению.

13. К окладам (должностным окладам) работников применяются персональные повышающие коэффициенты, которые устанавливаются с учетом особенностей профессиональной деятельности работника и критериев, определенных локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников в следующих рекомендуемых размерах:

1) для работников, занимающих должности, отнесенные к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта - в размере до 3;

2) для работников, занимающих должности, отнесенные к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - в размере до 2,5.

14. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

15. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент.

16. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

17. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

1) выплаты компенсационного характера;

2) выплаты стимулирующего характера.

19. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 30 процентов.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. К выплатам компенсационного характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

21. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

22. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

24. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

26. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с руководителем и работниками учреждения.

27. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

28. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника совмещаемой профессии (должности);

2) за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

3) за увеличение объема работ - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30 % оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

29. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) для руководителя учреждения (лиц, замещающих руководителя учреждения) - на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района;

2) для иных работников - на основании приказа руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

31. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в учреждении, относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная премия.

32. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю и работникам, принятым по трудовому договору на неопределенный срок, в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

33. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также в иных организациях:

1) для работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, при условии осуществления деятельности в организациях здравоохранения, физкультуры и спорта, образования;

2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, при условии осуществления деятельности на аналогичных должностях, с учетом необходимого опыта и знаний;

3) для руководителя - периоды работы в иных организациях, осуществляющих деятельность в организациях здравоохранения, физкультуры и спорта на должностях руководителей.

34. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

35. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.

36. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента представления документов, подтверждающих стаж работы, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

37. Если у руководителя (работника) учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за руководителем (работником) учреждения сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

38. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения возлагается на управление по распоряжению муниципальным имуществом Администрации Шелеховского муниципального района (далее - управление), в отношении работников - на руководителя учреждения.

39. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

40. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только по основной должности.

41. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде назначается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю учреждения и работникам учреждения, принятым по трудовому договору на неопределенный срок, в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Указанная выплата назначается руководителю (работникам) за фактически отработанное время с учетом оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения (далее - оценка) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности их деятельности и бальной системой оценки (далее - показатели и критерии), которые установлены Приложениями 3, 4 к Положению.

42. Оценка осуществляется ежеквартально по показателям эффективности за квартал (в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом): для руководителя - Мэром Шелеховского муниципального района по представлению руководителя управления, для работников - руководителем учреждения, на основании решения созданной в учреждении комиссии с участием представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

43. Итоговая сумма баллов рассчитывается ежеквартально, с учетом показателей эффективности за год, суммы баллов по которым учитываются в последующих кварталах до истечения текущего года.

44. Руководитель управления в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет Мэру Шелеховского муниципального района информацию по выполнению показателей и критериев, в соответствии с Приложением 3 к Положению, согласованную с заместителем Мэра района по экономике и финансам, начальником управления по экономике.

45. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также полной или частичной ее отмены является: для руководителя учреждения - распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района, для работников - приказ руководителя учреждения, с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

46. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется только по основной должности.

47. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;

3) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

48. Ежемесячная премия назначается работникам учреждения, принятым по трудовому договору на неопределенный срок, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения за:

1) своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей;

2) качественное выполнение планов работы;

3) личный вклад работника в выполнение поставленных перед учреждением задач;

4) проявление инициативы и творчества при выполнении поставленных перед учреждением задач.

49. Условия и порядок выплаты ежемесячной премии работникам учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

V. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

50. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

51. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

52. Должностной оклад и заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора Мэром Шелеховского муниципального района.

ГАРАНТ:

Действие пункта 53 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

53. Размер должностного оклада (коэффициент кратности должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) ежегодно на 1 число каждого финансового года.

ГАРАНТ:

Действие пункта 54 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

54. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с применением коэффициента кратности.

ГАРАНТ:

Действие пункта 55 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

55. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

ГАРАНТ:

Действие пункта 56 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

56. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем управления с учетом результатов деятельности учреждения, объемов, сложности работ и социальной значимости при выполнении муниципального задания.

ГАРАНТ:

Действие пункта 57 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

57. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано (инструктор по спорту).

ГАРАНТ:

Действие пункта 58 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

58. Для определения размера должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года представляет в управление расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения.

ГАРАНТ:

Действие пункта 59 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

59. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов работников основного персонала учреждения, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

ГАРАНТ:

Действие пункта 60 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

60. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

ГАРАНТ:

Действие пункта 61 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

61. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников основного персонала учреждения за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Действие пункта 62 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

62. Среднесписочная численность работников основного персонала учреждения за период с начала года определяется в соответствии с Порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772, путем суммирования среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

ГАРАНТ:

Действие пункта 63 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

63. Управление, в срок до 1 февраля текущего года, на основании представленного расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения, определяет размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения, направляет расчет на согласование заместителю Мэра района по экономике и финансам.

ГАРАНТ:

Действие пункта 64 приостановлено на период 2019 - 2021 гг.

64. По результатам согласования расчета размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения управление готовит проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера и обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

65. Должностной оклад и заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются при заключении с ними трудового договора руководителем учреждения по согласованию с руководителем управления.

66. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 - 60 % ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

67. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

68. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

69. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов;

2) надбавки за выслугу лет - в размере 1,5 должностного оклада (оклада);

3) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии, персональных повышающих коэффициентов - в размере 10,2 должностных окладов (окладов);

4) иных выплат (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 1,1 должностных окладов (окладов);

70. Руководитель учреждения вправе осуществлять перераспределение средств фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 69 Положения.

71. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

VII. Иные выплаты работникам учреждения

72. Работникам учреждения производятся выплаты социального характера, в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр" (согласно Приложение 2 к Положению).

73. Выплаты социального характера не относятся к оплате труда работников учреждения.