Глава 4. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера работников муниципальных учреждений

Глава 4. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера работников муниципальных учреждений

15. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды доплат и надбавок компенсационного характера:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

16. Доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

17. Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавок определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценке условий труда", и устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

18. К надбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент;

2) процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни сотрудника свыше 5 рабочих дней, на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии.

20. Размеры доплат, указанных в пункте 19 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, составляют:

1) при совмещении профессий (должностей) - в размере не более 30 процентов от оклада (должностного оклада);

2) при расширении зон обслуживания - в размере не более 30 процентов от оклада (должностного оклада);

3) при увеличении объема работы - в размере не более 30 процентов от оклада (должностного оклада);

4) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни сотрудника свыше 5 рабочих дней, на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере не более 30 процентов от оклада (должностного оклада).

21. Оплата и привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменного согласия работников и на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

22. Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

23. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

24. Работникам муниципальных учреждений, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

25. Конкретный перечень доплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия их осуществления закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, устанавливаются в пределах объема фонда оплаты труда текущего финансового года, а также конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

26. Положение по оплате труда работников муниципального учреждения не может предусматривать компенсационные выплаты, не предусмотренные настоящим Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений.