Постановление администрации города Братска Иркутской области от 7 мая 2019 г. N 808 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 7 мая 2019 г. N 808
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска.

2. Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:

1) постановление администрации муниципального образования города Братска от 08.11.2011 N 2417 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций муниципального образования города Братска" с применением системы оплаты труда работников, отличной от тарифной системы оплаты труда";

2) постановление администрации муниципального образования города Братска от 30.12.2011 N 2911 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 08.11.2011 N 2417 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска с применением системы оплаты труда работников, отличной от тарифной системы оплаты труда";

3) постановление администрации муниципального образования города Братска от 30.09.2012 N 1934 "О внесении изменения в пункт 5.10 Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Братска от 08.11.2011 N 2417";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 30.09.2012" следует читать как "от 13.09.2012"

4) постановление администрации муниципального образования города Братска от 01.02.2013 N 215 "О внесении изменения в приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска с применением системы оплаты труда работников, отличной от тарифной системы оплаты труда, утвержденному постановлением администрации муниципального образования города Братска от 08.11.2011 N 2417".

5) постановление администрации муниципального образования города Братска от 27.12.2016 N 2156 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 08.11.2011 N 2417 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска с применением системы оплаты труда работников, отличной от тарифной системы оплаты труда";

6) постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.07.2017 N 976 "О признании утратившим силу абзаца второго пункта 5.9 раздела V Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска с применением системы оплаты труда работников, отличной от тарифной системы оплаты труда, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Братска от 08.11.2011 N 2417";

7) постановление администрации муниципального образования города Братска от 16.05.2018 N 655 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска с применением системы оплаты труда работников, отличной от тарифной системы оплаты труда, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 08.11.2011 N 2417".

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.05.2019.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по экономике.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 07.05.2019 N 808

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).

2. Настоящее Примерное положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения, соглашением и (или) локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.

3. Оплата труда работников Учреждения (далее - работник) состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительных выплат.

4. Условия оплаты труда работника Учреждения, в том числе размер должностного оклада, размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу, размеры ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

5. Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом администрации города Братска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель Учреждения). При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей с учетом специализации деятельности работников.

6. Руководителем Учреждения при формировании штатного расписания обеспечивается дифференциация оплаты труда работников Учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска.

Заработная плата работников, устанавливаемая положением об оплате труда в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.

Глава 2. Установление должностных окладов работников и повышающих коэффициентов к должностным окладам работников

1. Должностные оклады работников (далее - оклад) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

2. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

1) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей специалистов и служащих, - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению;

2) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению;

3) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению.

3. Конкретные размеры окладов по должностям устанавливаются положением об оплате труда и закрепляются в штатном расписании.

4. Оклады по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются положением об оплате труда с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда.

5. Оклады заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 4-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений Учреждения.

6. Работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности по ПКГ (далее - повышающий коэффициент).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приведены в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Примерному положению.

Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается в соответствии с положением об оплате труда руководителем Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Индексация (повышение) окладов работников осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1, 2, 4 пункта 1 настоящей главы, устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

3. Повышенная оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

4. Порядок, размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются положением об оплате труда и (или) коллективным договором Учреждения, соглашением с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже, установленных действующим законодательством.

Глава 4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность труда);

2) премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);

3) персональный повышающий коэффициент;

4) ежемесячные процентные надбавки к окладам водителей Учреждения за:

а) характер работы, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей;

б) классность;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 40% оклада работника.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда по отдельным должностям устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.

3. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному работником времени и не может превышать 10% оклада.

Выплата ежемесячной премии конкретному работнику производится на основании локального нормативного акта Учреждения.

4. Работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладам (далее - персональный коэффициент).

Предельные размеры персональных коэффициентов и группы должностей (профессий) работников Учреждения, по которым может устанавливаться персональный коэффициент, определяются положением об оплате труда.

Конкретный размер персонального коэффициента к окладу работника устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Оклад работника, увеличенный на персональный коэффициент не образует новый оклад.

Рекомендуемый размер персонального коэффициента - до 0,3.

5. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу водителя Учреждения за классность (далее - надбавка за классность) устанавливается локальным нормативным актом Учреждения на основании документа, подтверждающего присвоение ему соответствующего класса.

Рекомендуемый размер надбавки за классность:

а) водителю 1 класса - до 25% оклада;

б) водителю 2 класса - до 10% оклада.

6. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу водителя Учреждения за характер работы, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, устанавливается водителю Учреждения локальным нормативным актом Учреждения.

Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу водителя Учреждения за характер работы, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей - до 10% оклада.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по результатам работы за год и (или) единовременно. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не должен превышать 100% месячного фонда оплаты труда работника Учреждения.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам производится на основании локального нормативного акта Учреждения пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника Учреждения в выполнение стоящих перед Учреждением задач, проявления инициативы и оперативности в работе.

8. Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий включает в себя оклад, повышающий коэффициент к окладу, а также ежемесячные выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, установленные на момент выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

9. Порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются положением об оплате труда на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников Учреждения.

Рекомендуемый перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников определен в приложении 4 к настоящему Примерному положению.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения.

10. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, не должен превышать 30% годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

11. Перечень выплат стимулирующего характера, предусмотренный настоящей главой, не является обязательным и устанавливается исходя из финансовых возможностей Учреждения.

Глава 5. Дополнительные выплаты

1. Работникам осуществляются следующие дополнительные выплаты:

1) материальная помощь в размере 3000 рублей в связи с:

а) юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);

б) смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей);

в) рождением (усыновлением) ребенка;

2) иные дополнительные выплаты.

Конкретные размеры дополнительных выплат, порядок и условия их осуществления, устанавливаются положением об оплате труда.

2. Предоставление дополнительных выплат, предусмотренных настоящей главой, осуществляется работникам на основании локального нормативного акта Учреждения.

Глава 6. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

1. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом города Братска.

2. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат. Конкретный размер премиальных выплат руководителю Учреждения определяется учредителем Учреждения в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности деятельности, установленных муниципальным правовым актом города Братска.

3. Оклад заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-50% ниже оклада руководителя Учреждения.

Конкретный размер оклада заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения и согласовывается с учредителем Учреждения.

4. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат в соответствии с положением об оплате труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения и согласовывается с учредителем Учреждения.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения не должен превышать 30% годового фонда оплаты труда заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием Учреждения.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения осуществляются на основании правового акта учредителя Учреждения.

Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.

6. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере 100% месячного фонда оплаты труда;

2) материальная помощь в размере 3000 рублей:

а) в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);

б) в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей);

в) рождением (усыновлением) ребенка.

Предоставление дополнительных выплат руководителю Учреждения осуществляется на основании правового акта учредителя Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения - на основании локального нормативного акта Учреждения.

Глава 7. Заключительные положения

1. Фонд оплаты труда работников формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Учреждению, включая сумму окладов, сумму повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительные выплаты.

2. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, применяемых в размерах, установленных действующим законодательством.

3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.

Заместитель мэра по экономике

Л.Н.Урезалова

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального казенного

учреждения "Центр по гражданской обороне

и защите от чрезвычайных ситуаций"

муниципального образования города Братска

Минимальные размеры
окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"		Минимальные размеры окладов, рублей
1	2		3
1.	ПКГ первого уровня	1 квалификационный уровень	5900
		2 квалификационный уровень	6084
2.	ПКГ второго уровня	1 квалификационный уровень	6240
		2 квалификационный уровень	6396
		3 квалификационный уровень	6916
		4 квалификационный уровень	7353
		5 квалификационный уровень	7696
3.	ПКГ третьего уровня	1 квалификационный уровень	8001
		2 квалификационный уровень	8320
		3 квалификационный уровень	8777
		4 квалификационный уровень	9285
		5 квалификационный уровень	9617
4.	ПКГ четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10119
		2 квалификационный уровень	10640
		3 квалификационный уровень	11280

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" - до 1,4.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального казенного

учреждения "Центр по гражданской обороне

и защите от чрезвычайных ситуаций"

муниципального образования города Братска

Минимальные размеры
окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

N п/п	ПКГ "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"		Минимальные размеры окладов, рублей
1	2		3
1.	ПКГ первого уровня		5900
2.	ПКГ второго уровня	1 квалификационный уровень	6240
		2 квалификационный уровень	6396
		3 квалификационный уровень	6916
3.	ПКГ третьего уровня	1 квалификационный уровень	8001
		2 квалификационный уровень	8320
		3 квалификационный уровень	8777
4.	ПКГ четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10119
		2 квалификационный уровень	10640
		3 квалификационный уровень	11280

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу по ПКГ "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" - до 1,4.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального казенного

учреждения "Центр по гражданской обороне

и защите от чрезвычайных ситуаций"

муниципального образования города Братска

Минимальные размеры
окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

N п/п	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"			Минимальные размеры окладов, рублей
1	2			3
1.	ПКГ первого уровня	1 квалификационный уровень	1 разряд	5600
			2 разряд
			3 разряд
		2 квалификационный уровень		6329
2.	ПКГ второго уровня	1 квалификационный уровень	4 разряд	7119
			5 разряд
		2 квалификационный уровень	6 разряд	8209
			7 разряд
		3 квалификационный уровень		8809
		4 квалификационный уровень		9439

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" - до 1,2.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципального казенного

учреждения "Центр по гражданской обороне

и защите от чрезвычайных ситуаций"

муниципального образования города Братска

Рекомендуемый перечень
показателей и критериев эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска

N п/п	Показатели и критерии эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций" муниципального образования города Братска
1	2
1.	Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией
2.	Качественное своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя
3.	Качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций
4.	Соблюдение трудовой дисциплины
5.	Соблюдение сроков представления установленной отчетности
6.	Соблюдение требований по сохранению информации и информационной безопасности
7.	Соблюдение правил по охране труда