Глава 4. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Глава 4. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения

12. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения предусмотрены Таблицей N 5. Конкретные показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения разрабатываются на примере рекомендуемых, с учетом особенности деятельности муниципального учреждения, трудовых обязанностей работников муниципального учреждения, предусмотренных трудовым договором, равно как и порядок оценки их выполнения и премирования работников муниципального учреждения, и утверждаются локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом соблюдения требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таблица N 5

N п/п	Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работника муниципального учреждения	Рекомендуемые критерии оценки	Рекомендуемое количество баллов
1.	Качественное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний	25
		Наличие обоснованных замечаний	0
2.	Отсутствие жалоб на деятельность работника муниципального учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб	25
		Наличие обоснованных жалоб	0
3.	Исполнение работником муниципального учреждения требований по охране труда	Отсутствие нарушений	25
		Наличие нарушений	0
4.	Выполнение поручений, заданий руководителя муниципального учреждения	Своевременное выполнение	25
		Несвоевременное выполнение	5
		Невыполнение	0
5.	Своевременная выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат	Своевременно выплачено	25
		Несвоевременно выплачено	0
6.	Соблюдение сроков и порядка представления месячной, квартальной, годовой отчетностей	Соблюдение сроков	25
		Несоблюдение любого из сроков	15
7.	Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	Отсутствие просроченной задолженности	25
		Наличие документов, подтверждающих проведение работ по устранению задолженности	15
		Наличие просроченной задолженности	0
8.	Исполнение контрольных писем в установленный срок	Исполнены в срок	25
		Не исполнены в срок	5
9.	Проведение санитарно-просветительных мероприятий	Проведены	10
		Не проведены	0
10.	Проведение мероприятий, направленных на адаптацию детей к новой среде	Проведены	10
		Не проведены	0
11.	Своевременное заключение договоров с организациями	Заключены в срок	10
		Не заключены в срок	0

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения проводится ежемесячно либо ежеквартально, в зависимости от установленного Положением об оплате труда работников муниципального учреждения периода премирования для работников муниципального учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период.

13. Показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения используются:

1) при премировании работников муниципального учреждения по результатам работы за отчетный месяц;

2) в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

14. Размер премии работников муниципального учреждения по результатам работы за месяц определяется следующим образом:

,

где:

- размер премии;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения исходя из фактически отработанного времени за отчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 48 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности (максимальный размер 100 %).

Размер премии работников муниципального учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где:

- размер премии;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения исходя из фактически отработанного времени за отчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 48 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности (максимальный размер 100 %).

15. Процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с Таблицей N 6.

Таблица N 6

Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работника муниципального учреждения	Процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности
100 - 80	100
79 - 70	90
69 - 60	80
59 - 50	60
49 - 40	50
менее 40	не премируется за отчетный период

Премия по итогам работы за отчетный период работникам муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

1) наличия нарушений трудовой дисциплины и трудового законодательства;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

3) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.

Результаты оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по форме Приложения N 3 к настоящему Положению представляются руководителю муниципального учреждения, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, ответственным лицом, назначенным приказом руководителя муниципального учреждения. По итогам рассмотрения данных результатов, с учетом пункта 16 главы 4 настоящего Положения, руководитель муниципального учреждения принимает решение о премировании работников муниципального учреждения путем издания соответствующего приказа.

16. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия работникам муниципального учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.