Глава 3. Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения

Глава 3. Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения

4. Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения производится за отчетный квартал на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (согласно главе 2 настоящего Положения) и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, предусмотренных Таблицей N 2.

Таблица N 2

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие неэффективного и нецелевого использования бюджетных средств	20
		Наличие неэффективного и (или) нецелевого использования бюджетных средств	-10
2.	Отсутствие фактов нарушений, замечаний (предписаний) финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения (выданным по результатам проведения) контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами	Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний)	20
		Наличие одного нарушения, замечания	5
		Наличие нескольких нарушений, замечаний, хотя бы одного предписания	-10
3.	Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	Своевременное исполнение	20
		Несвоевременное исполнение	0
4.	Отсутствие задолженности по заработной плате, налогам и страховым взносам, выплатам социального характера работникам муниципального учреждения	Отсутствие задолженности	20
		Наличие задолженности (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения	не премируется
		Наличие задолженности по выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения	-15
5.	Соблюдение сроков, порядка и качества представления бюджетной и бухгалтерской отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности	отсутствие нарушений	20
		наличие нарушений	-5
6.	Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Показатель выполнен	0
		Показатель не выполнен	-2
	Максимальная сумма баллов		100

5. Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения используются:

1) при определении размера премирования руководителя муниципального учреждения по результатам работы за отчетный период (квартал);

2) в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности;

3) при принятии решения об установлении стимулирующих надбавок руководителю муниципального учреждения.

6. Размер премии руководителя муниципального учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где:

- размер премии;

- месячная заработная плата исходя из фактически отработанного времени в отчетном периоде, определяемая в соответствии с пунктом 48 Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений;

- процент премирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности;

- коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в отчетном периоде для определения размера премирования руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал.

7. Процент премирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с Таблицей N 3.

Таблица N 3

Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения	Процент премирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности
100	100
99 - 80	90
79 - 70	80
менее 70	не премируется за отчетный период

8. Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в отчетном периоде для определения размера премирования руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с Таблицей N 4.

Таблица N 4

Выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, в баллах	Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (K)
100	1
99 - 90	0,9
89 - 70	0,8
69 - 60	0,7
59 - 50	0,5
менее 50	не премируется за отчетный период

9. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

1) выявления нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;

2) наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;

3) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

4) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

6) установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;

7) наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;

8) выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

10. Результаты оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения по форме Приложения N 2 к настоящему Приложению представляются в департамент здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По итогам рассмотрения данных результатов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения для определения размера премирования руководителя муниципального учреждения начальник департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, принимает решение о премировании в размере, установленном в соответствии с пунктом 6 главы 3 настоящего Положения, путем издания соответствующего приказа.

11. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия руководителю муниципального учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.