II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций и структурных подразделений муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования муниципального образования "Город Березники"

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций и структурных подразделений муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования муниципального образования "Город Березники"

2.1. Условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда руководителей СП МОО, заместителей руководителей МДОО, педагогических работников, обслуживающего персонала (далее - работников МДОО и СП МОО) включает должностные оклады, надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников МДОО и СП МОО устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Надбавки к должностному окладу работников МДОО и СП МОО с учетом направленности групп и квалификационной категории работников МДОО и СП МОО устанавливаются по основаниям, указанным в приложении 2 к настоящему Положению.

2.1.3. При индивидуальном обучении детей-инвалидов дошкольного возраста на дому по основным программам дошкольного образования заработная плата педагогического работника рассчитывается по формуле: (оклад педагогического работника (в соответствии с приложением 1) + надбавки к должностному окладу (в соответствии с приложением 2))/ норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогического работника (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре") * объем образовательной нагрузки ребенка-инвалида в соответствии с утвержденной МДОО и СП МОО адаптированной программой ребенка-инвалида.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. В МДОО и СП МОО устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам МДОО и СП МОО, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты работникам МДОО и СП МОО за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплаты за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

2.2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.4. выплаты за работу в сельской местности.

2.2.2. Размер и виды выплат компенсационного характера, указанные в подпункте 2.2.1.1, абзаце пятом подпункта 2.2.1.2, подпункте 2.2.1.4 пункта 2.2 настоящего раздела устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам МДОО и СП МОО устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся работникам МДОО и СП МОО в пределах установленной базовой части фонда оплаты труда работников МДОО и СП МОО, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными нормативными актами МДОО и СП МОО, разработанными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Типовым положением о выплатах компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт МДОО утверждается руководителем МДОО, согласовывается с представителем трудового коллектива работников МДОО и учредителем МДОО. Локальный нормативный акт СП МОО утверждается руководителем муниципальной общеобразовательной организации (далее - МОО), согласовывается с представителем трудового коллектива работников МОО и учредителем МОО.

2.2.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. В МДОО и СП МОО устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.

2.3.1.1. Выплаты стимулирующего характера для административно-управленческого персонала и педагогического персонала (далее в настоящем пункте - премия) устанавливаются по итогам работы за квартал и выплачиваются работникам административно-управленческого персонала и педагогического персонала МДОО и СП МОО на основании оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником МДОО и СП МОО показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Премии выплачиваются административно-управленческому персоналу и педагогическому персоналу ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным, и устанавливаются на основании оценки эффективности их труда за квартал.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников МДОО и СП МОО устанавливаются локальным нормативным актом МДОО и СП МОО, принятым в соответствии с Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт МДОО утверждается руководителем МДОО, согласовывается с представителем трудового коллектива работников МДОО и учредителем МДОО. Локальный нормативный акт СП МОО утверждается руководителем МОО, согласовывается с представителем трудового коллектива работников МОО и учредителем МОО.

Отчет о результатах достижения работником МДОО и СП МО показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным для него руководителем в коллегиальный орган - комиссию по оценке эффективности труда работников МДОО и МОО, которая создается в МДОО локальным нормативным актом руководителя МДОО, в СП МОО - локальным нормативным актом руководителя МОО.

Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников МДОО и СП МОО применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении групп работников МДОО и СП МОО (административно-управленческий персонал; педагогический персонал) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом IV настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками МДОО и СП МОО в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников МДОО и СП МОО, делится на сумму баллов, набранную работниками МДОО и СП МОО этой группы;

устанавливается персональный размер премии каждому работнику МДОО и СП МОО: количество баллов, фактически набранных работником МДОО и СП МОО, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде.

Персональный размер премии в суммовом выражении устанавливается работнику МДОО локальным нормативным актом руководителя МДОО, работнику СП МОО - локальным нормативным актом руководителя МОО.

2.3.1.2. Премиальные выплаты для обслуживающего персонала МДОО и СП МОО устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и выплачиваются работникам МДОО и СП МОО за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах, установленных в приложении 5 к настоящему Положению.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются обслуживающему персоналу МДОО и СП МОО при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

2.3.1.3. Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работнику МДОО локальным нормативным актом руководителя МДОО, согласовываются с представителем трудового коллектива работников МДОО, работнику СП МОО - локальным нормативным актом руководителя МОО, согласовываются с представителем трудового коллектива работников МОО.

Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работникам МДОО и СП МОО при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

2.3.2. Размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами МДОО и СП МОО, разработанными в соответствии с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт МДОО утверждается руководителем МДОО, согласовывается с представителем трудового коллектива работников МДОО и учредителем МДОО. Локальный нормативный акт СП МОО утверждается руководителем МОО, согласовывается с представителем трудового коллектива работников МОО и учредителем МОО.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленной стимулирующей части фонда оплаты труда МДОО и СП МОО.