Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 4 июля 2018 г. N 27-пра "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области"
Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 4 июля 2018 г. N 27-пра "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области"
С изменениями и дополнениями от:
18 марта 2019 г., 22 июля, 13 ноября 2020 г.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (прилагается).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (прилагается).
3. Признать утратившими силу:
1) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 марта 2013 года N 9-пра "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области";
2) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 19 сентября 2013 года N 25-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 марта 2013 года N 9-пра";
3) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 14 мая 2014 года N 14-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 марта 2013 года N 9-пра";
4) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 июля 2016 года N 38-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 марта 2013 года N 9-пра";
5) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 24 ноября 2016 года N 50-пра "О внесении изменений в приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 27 марта 2013 года N 9-пра";
6) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 6 февраля 2017 года N 4-пра "О внесении изменений в Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области";
7) приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 декабря 2017 года N 54-пра "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области".
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", а также на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru).
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
|
Заместитель Губернатора Иркутской области - |
Д.В.Чернышов |
Утверждено
приказом аппарата Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
от 4 июля 2018 года N 27-пра
Положение
о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
С изменениями и дополнениями от:
18 марта 2019 г., 13 ноября 2020 г.
Глава 1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс).
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика), Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
3. В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - аппарат) в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе в аппарате может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы Иркутской области. Состав конкурсной комиссии определяется правовым актом аппарата.
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
Глава 2. Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии
5. Председатель конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) проверяет кворум;
3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;
4) проводит заседания конкурсной комиссии;
5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;
6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
7) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;
Информация об изменениях:
Подпункт 8 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
8) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
9) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
Информация об изменениях:
Подпункт 10 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
10) подписывает протокол заседания конкурсной комиссии, решение конкурсной комиссии.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
4) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
5) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
6) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
Информация об изменениях:
Подпункт 7 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
7) подписывает протокол заседания конкурсной комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв, решение конкурсной комиссии.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;
Информация об изменениях:
Подпункт 6 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
6) подписывает протокол заседания конкурсной комиссии, решение конкурсной комиссии;
7) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;
Информация об изменениях:
Подпункт 8 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
8) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
9) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
Информация об изменениях:
Подпункт 10 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
10) по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов; в порядке убывания их итоговых баллов;
Информация об изменениях:
Подпункт 11 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
11) обеспечивает хранение и передачу в архив аппарата протоколов заседаний конкурсных комиссий, решений конкурсных комиссий в соответствии с законодательством.
8. Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;
2) знакомятся с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
3) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;
Информация об изменениях:
Подпункт 4 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
4) оценивают профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
5) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
Информация об изменениях:
Подпункт 6 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
6) подписывают протокол заседания конкурсной комиссии при проведении конкурса на включение в кадровый резерв, решение конкурсной комиссии.
9. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы, Единую методику, Методику проведения конкурса.
Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
11. Работа конкурсной комиссии осуществляется в форме заседаний.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Аппаратом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате, не допускается.
13. При отсутствии кворума, а также в случае, если на заседании конкурсной комиссии присутствуют только члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате, председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.
14. В ходе заседания конкурсная комиссия:
1) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв) (далее - должность), на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
2) оценивает профессиональный уровень кандидатов по должности, на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса, Единой методикой. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности, должности, на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Информация об изменениях:
Пункт 15 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
15. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания конкурсной комиссии указываются:
1) порядковый номер протокола заседания конкурсной комиссии;
2) дата и место проведения заседания конкурсной комиссии;
3) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии;
4) повестка дня;
5) рассматриваемые на заседании конкурсной комиссии вопросы;
6) результаты конкурса, принятое решение;
7) иные сведения, предусмотренные Единой методикой.
Информация об изменениях:
Пункт 16 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
16. Протокол заседания конкурсной комиссии составляется не позднее семи календарных дней после проведения заседания.
Информация об изменениях:
Пункт 17 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
17. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
18. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Пункт 19 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
19. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области результаты голосования конкурсной комиссии оформляются:
1) решением конкурсной комиссии по итогам первого этапа конкурса, подписываемым всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании;
2) решением конкурсной комиссии по результатам конкурса, подписываемым всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании;
3) протоколом заседания конкурсной комиссии, подписываемым председателем и секретарем конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Пункт 20 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
20. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, подписываемым всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.
|
Заместитель Губернатора Иркутской области - |
Д.В.Чернышов |
Утверждена
приказом аппарата Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
от 4 июля 2018 года N 27-пра
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
С изменениями и дополнениями от:
18 марта 2019 г., 22 июля, 13 ноября 2020 г.
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее соответственно - конкурс, аппарат) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданин, государственный гражданский служащий).
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе), Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - Единая методика), положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области, утверждаемым нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области (далее - Положение о кадровом резерве), иными нормативными правовыми актами.
Глава 2. Организация проведения конкурса
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
3. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Положением о конкурсе, Единой методикой, Положением о кадровом резерве с учетом письменного обращения представителю нанимателя руководителя самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области или должность, по которой формируется кадровый резерв (далее - должность) в аппарате (далее - заинтересованное подразделение).
4. До объявления конкурса руководитель заинтересованного подразделения при необходимости актуализирует положения должностного регламента государственного гражданского служащего, направляет представителю нанимателя предложения о методах оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
5. Представитель нанимателя принимает решение о проведении конкурса, методах оценки и формировании конкурсных заданий путем подписания объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренных Положением о конкурсе, Единой методикой, Положением о кадровом резерве.
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по государственной гражданской службе, кадрам и государственным наградам (далее - Управление) осуществляет следующие функции:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
1) организует подготовку и размещение в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальных сайтах аппарата и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренных Положением о конкурсе, Единой методикой, Положением о кадровом резерве;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
2) осуществляет прием документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе, Положении о кадровом резерве (далее - конкурсные документы), а также при проведении конкурса на замещение вакантной должности сведений согласно приложению 1 к настоящей Методике, посредством личного приема граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе, обработки конкурсных документов, поступивших в Управление по почте, а также с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Несвоевременное представление конкурсных документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину, государственному гражданскому служащему в их приеме.
При несвоевременном представлении конкурсных документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема;
3) обеспечивает в установленном порядке просмотр документов, представленных с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в срок, не превышающий двух рабочих дней со дня поступления документов в государственную информационную систему в области государственной службы в сети "Интернет";
4) осуществляет регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. Заявление, поданное с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", вносится в журнал регистрации в срок, не превышающий двух рабочих дней со дня поступления документов в государственную информационную систему в области государственной службы в сети "Интернет";
5) выдает расписку гражданину, государственному гражданскому служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе и представившему конкурсные документы лично, в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи в день подачи конкурсных документов. Извещает гражданина, государственного гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе и представившего конкурсные документы посредством направления их по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", о получении конкурсных документов с указанием даты их получения в течение трех рабочих дней со дня их поступления в Управление;
6) обеспечивает проведение с согласия гражданина, государственного гражданского служащего процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендует гражданин, государственный гражданский служащий, связано с использованием таких сведений;
Информация об изменениях:
Подпункт 7 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
7) обеспечивает в соответствии с законодательством и методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации анализ конкурсных документов и проверку достоверности сведений, представленных гражданином, государственным гражданским служащим (при его участии в конкурсе на должность, относящуюся к высшей группе должностей) лично либо посредством направления по почте. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
8) запрашивает у самостоятельных структурных подразделений аппарата перечень вопросов для тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, темы для написания реферата и иных письменных работ по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение (включение в кадровый резерв) которой проводится конкурс;
9) формирует и передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) не позднее трех рабочих дней до начала ее заседания;
10) обеспечивает организацию и проведение заседания конкурсной комиссии по итогам первого этапа конкурса;
11) организует подготовку и размещение на официальных сайтах аппарата и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса информации о дате, месте и времени его проведения, списка граждан, государственных гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили конкурсные документы в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;
Информация об изменениях:
Подпункт 12 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
12) подготавливает и направляет сообщения в письменной форме гражданам, государственным гражданским служащим, не допущенным к участию в конкурсе по основаниям, установленным Положением о конкурсе, Положением о кадровом резерве, в течение семи календарных дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией, с указанием причин отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин представил конкурсные документы в электронном виде, сообщение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
8. На заседании по итогам первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, принимает решение о допуске граждан, государственных гражданских служащих к участию во втором этапе конкурса, об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса.
9. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
10. На втором этапе конкурса осуществляется оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям исходя из категории и группы должности государственной гражданской службы в соответствии с выбранными методами оценки согласно настоящей Методике.
11. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
12. Проведение тестирования и индивидуального собеседования являются обязательными конкурсными процедурами.
13. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий присутствует секретарь конкурсной комиссии, а также иные члены конкурсной комиссии по решению председателя конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
14. В случае, если по результатам тестирования, иной конкурсной процедуры кандидат получил неудовлетворительную оценку в соответствии с критериями оценки кандидатов, установленными в главе 3 настоящей Методики, то он признается не соответствующим квалификационным требованиям, и дальнейшие оценочные процедуры в отношении него не проводятся.
Информация об изменениях:
Пункт 15 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
15. Кандидат, получивший по результатам тестирования, иной конкурсной процедуры хорошую или отличную оценку, допускается к следующим конкурсным процедурам.
16. Члены конкурсной комиссии до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.
Информация об изменениях:
Пункт 17 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
17. На заседании конкурсной комиссии подводятся итоги по результатам тестирования, иных конкурсных процедур, проводится индивидуальное собеседование.
18. По завершении всех этапов оценки профессионального уровня кандидатов конкурсная комиссия подводит итоги по каждому кандидату.
19. Каждый член конкурсной комиссии заносит результат оценки в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.
Информация об изменениях:
Пункт 20 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
20. На заседании конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
Информация об изменениях:
Пункт 21 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
21. При проведении конкурса на замещение вакантной должности решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается с учетом составленного рейтинга.
Информация об изменениях:
Пункт 22 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
22. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии об определении кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв принимается по результатам итоговой конкурсной процедуры - индивидуального собеседования.
23. По результатам конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия в отношении каждого кандидата принимает одно из следующих решений:
1) о признании победителем конкурса;
2) о непризнании победителем конкурса;
3) о включении в кадровый резерв аппарата (носит рекомендательный характер).
24. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв аппарата конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о включении в кадровый резерв аппарата;
2) об отказе во включении в кадровый резерв аппарата.
25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
26. Управление подготавливает и направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили конкурсные документы в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается Управлением на официальных сайтах аппарата и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
27. Управление возвращает конкурсные документы претендентам на должность, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменным заявлениям в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока обеспечивает хранение конкурсных документов, в том числе в архиве аппарата (поступивших посредством личного приема, по почте), после - обеспечивает их уничтожение, удаление (представленных в электронном виде).
Глава 3. Критерии оценки кандидатов
Информация об изменениях:
Пункт 28 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
28. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется членом конкурсной комиссии по каждому кандидату в баллах.
Информация об изменениях:
Пункт 29 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
29. Для оценки профессионального уровня кандидатов используются следующие критерии по каждой конкурсной процедуре:
|
Неудовлетворительно |
от 0 до 69,9 баллов |
|
Хорошо |
от 70 до 85 баллов |
|
Отлично |
от 85,1 до 100 баллов |
Информация об изменениях:
Пункт 30 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
30. Итоговый балл по результатам каждой конкурсной процедуры, за исключением тестирования, рассчитывается конкурсной комиссией по каждому кандидату как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).
Информация об изменениях:
Пункт 31 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
31. Итоговый балл кандидата по результатам конкурса на замещение вакантной должности определяется как среднее арифметическое значение итоговых баллов по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, других конкурсных процедур (общее количество баллов делится на количество конкурсных процедур).
32. По результатам конкурса на замещение вакантной должности:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
1) победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 70 баллов;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
2) в отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) количество баллов менее победителя конкурса, но не менее 70 баллов, при наличии согласия кандидата (кандидатов), конкурсная комиссия может принять решение о включении его в кадровый резерв аппарата (носит рекомендательный характер);
3) если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидат набрал количество баллов менее 70 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о непризнании его победителем конкурса.
Информация об изменениях:
Пункт 33 изменен с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
33. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв:
1) кандидат (кандидаты), набравший (набравшие) 70 и более баллов, включается (включаются) в кадровый резерв аппарата;
2) если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидат набрал менее 70 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение об отказе во включении в кадровый резерв аппарата.
Глава 4. Методы оценки кандидатов
Тестирование
34. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для проверки знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень знаний и подготовки кандидата. Тестирование может проводиться, в том числе, в форме дистанционного экзамена с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.
35. Тестирование проводится с целью:
1) оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
2) оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности.
36. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей государственной гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
37. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
38. При тестировании используется единый перечень вопросов.
39. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
40. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.
41. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
42. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
43. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Анкетирование
44. Анкетирование представляет собой метод письменного опроса. Анкетирование проводится по вопросам, исходя из квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями заинтересованного подразделения.
Информация об изменениях:
Пункт 45 изменен с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
45. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании и квалификации, о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом, об увлечениях.
При разработке анкеты также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
46. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
47. Результаты анкетирования оцениваются по 100-балльной системе.
Написание реферата или иных письменных работ.
48. Написание реферата, иной письменной работы - изложение в письменном виде обзорной работы по предложенной руководителем заинтересованного подразделения теме.
49. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по должности, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
50. Требования к тексту реферата:
1) объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
2) шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал;
3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
51. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
52. На реферат дается письменное заключение руководителя заинтересованного подразделения.
53. На основе указанного заключения на заседании конкурсной комиссии конкурсной комиссией выставляется итоговая оценка по 100-бальной системе по следующим критериям (по 10 баллов за каждый пункт):
1) соответствие установленным требованиям оформления;
2) раскрытие темы;
3) аналитические способности, умение дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
4) обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме;
5) логичность мышления;
6) научность, широта знаний;
7) умение выделять главное, делать выводы;
8) видение сути проблемы;
9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
Индивидуальное собеседование
54. Индивидуальное собеседование - метод устного опроса. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями заинтересованного подразделения, обсуждении с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.
55. Метод позволяет получить информацию о профессиональном уровне кандидата, о некоторых его личных качествах, особенностях мотивации, определить уровень необходимых знаний, умений и подготовки кандидата.
56. Для проведения индивидуального собеседования по каждой должности составляется перечень вопросов с учетом должностных обязанностей по должности.
57. Ответы на вопросы оцениваются по 100-балльной системе.
Проведение групповых дискуссий
58. Проведение групповых дискуссий - метод, направленный на обсуждение какой-либо актуальной темы, требующей всестороннего анализа.
59. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя заинтересованного подразделения.
60. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями заинтересованного подразделения. При использовании данного метода оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.
61. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
62. Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
63. Умение ведения дискуссии, уровень знаний кандидата оцениваются по 100-балльной системе.
Подготовка проекта документа
64. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
65. Конкурсной комиссией предлагается кандидатам подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
66. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки проекта документа.
67. Оценка подготовленного проекта документа осуществляется членами конкурсной комиссии с учетом следующих критериев:
1) соответствие установленным требованиям оформления;
2) понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
3) отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
4) обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
5) аналитические способности;
6) логичность мышления;
7) правовая грамотность;
8) лингвистическая грамотность;
9) умение ориентироваться в представленных для выполнения задания документах;
10) точность исполнения задания.
68. Конкурсной комиссией выставляется итоговая оценка по 100-бальной системе (по 10 баллов за каждый пункт).
Информация об изменениях:
Глава 4 дополнена подразделом с 30 ноября 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
Решение практических задач
69. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
|
Заместитель Губернатора Иркутской области - |
Д.В.Чернышов |
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 3 августа 2020 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 22 июля 2020 г. N 21-пра
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области
(включение в кадровый резерв)
в аппарате Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
(с изменениями от 22 июля 2020 г.)
Сведения о свойственниках(1)
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество (при наличии)
Ваши свойственники (родители супруга (супруги), дети супруга
(супруги), супруги детей), не указанные в анкете, предоставляемой в
аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 мая 2005 года N 667-р.
Если свойственники изменяли фамилию, имя, отчество (при наличии),
необходимо также указывать их прежние фамилию, имя, отчество (при
наличии).
|
Степень свойства |
Фамилия, имя, отчество (при наличии) |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
1 Предлагается к заполнению на основании пункта 5 части 1 статьи 16
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", согласно которой гражданин
Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую
службу Российской Федерации, а государственный гражданский служащий
Российской Федерации не может находиться на государственной гражданской
службе Российской Федерации в случае близкого родства или свойства
(родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры,
родители, дети супругов и супруги детей) с государственным гражданским
служащим Российской Федерации, если замещение должности государственной
гражданской службы Российской Федерации связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, и для
обеспечения выполнения других требований указанного Федерального закона.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области (включение в кадровый резерв)
в аппарате Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
(с изменениями от 18 марта 2019 г.)
Конкурсный бюллетень
_________________________________________________________________________
(метод оценки кандидатов)
"__" _______________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________
(наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
(включение в кадровый резерв)
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата |
Количество баллов |
Пояснение (при необходимости) |
|
1. |
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
3. |
|
|
|
_________________________________________________ ____________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)
члена конкурсной комиссии)
Балльная система оценки содержит следующие критерии:
|
Неудовлетворительно |
от 0 до 69,9 баллов |
|
Хорошо |
от 70 до 85 баллов |
|
Отлично |
от 85,1 до 100 баллов |
Информация об изменениях:
Методика дополнена приложением 3 с 31 марта 2019 г. - Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-ПРА
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области (включение в кадровый резерв)
в аппарате Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области
Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 4 июля 2018 г. N 27-пра "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области"
Настоящий приказ вступает в силу с 20 июля 2018 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 9 июля 2018 г., в газете "Областная" от 16 июля 2018 г. N 76
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 28 июля 2022 г. N 24-пра
Изменения вступают в силу с 9 августа 2022 г.
Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 20 августа 2021 г. N 34-пра
Изменения вступают в силу с 3 сентября 2021 г.
Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 ноября 2020 г. N 36-пра
Изменения вступают в силу с 30 ноября 2020 г.
Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 22 июля 2020 г. N 21-пра
Изменения вступают в силу с 3 августа 2020 г.
Приказ Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 18 марта 2019 г. N 9-пра
Изменения вступают в силу с 31 марта 2019 г.