Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 4 февраля 2021 г. N 231 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2021 г.

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив", в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив".

2. Отменить:

2.1. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 N 209 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив".

2.2. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 15.03.2019 N 585 "О внесении изменения в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 N 209".

2.3. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 28.03.2019 N 700 "О внесении изменения в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 N 209, с изменениями от 15.03.2019 N 585".

2.4. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 26.12.2019 N 3182 "О внесении изменения в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 N 209, с изменениями от 15.03.2019 N 585, от 28.03.2019 N 700".

2.5. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 01.10.2020 N 1751 "О внесении изменения в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 N 209, с изменениями от 15.03.2019 N 585, от 28.03.2019 N 700, от 26.12.2019 N 3182".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

Мэр города

М.В.Торопкин

Утверждено

постановлением администрации

города Усолье-Сибирское

от 04.02.2021 N 231

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов";

- приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30.11.2018 N 66-мпр "Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области".

1.2. Руководитель муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" разрабатывает и утверждает по согласованию с представительным органом работников учреждения положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив", с учетом настоящего Положения.

1.3. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

1.4. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.5. Источником финансирования расходов на заработную плату являются средства бюджета города Усолье-Сибирское.

1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов руководителя учреждения, работников учреждения производится в размерах и в сроки, установленные нормативными правовыми актами администрации города Усолье-Сибирское. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Расходы на оплату труда работников учреждения производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в бюджете города Усолье-Сибирское на соответствующий финансовый год.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов для работников учреждения, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" (таблица N 1).

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
"Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня"
4 квалификационный уровень	Ведущий архивист, ведущий специалист	9285
5 квалификационный уровень	Главный архивист, главный специалист	9617
"Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Заведующий архивохранилищем	10119

2.2. Размеры должностных окладов для работников учреждения, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица N 2).

Таблица N 2

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	6916

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица N 3).

Таблица N 3

Квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5600
	Дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3. Условия установления стимулирующих выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.1.1. повышающий коэффициент к должностному окладу;

3.1.2. премия по итогам работы (за квартал, год).

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 16 сентября 2021 г. N 1898-па

См. предыдущую редакцию

3.2. В целях сохранения кадрового потенциала, обеспечения дифференциации заработной платы, с учетом уровня профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по должностям и профессиям составляют:

заведующий архивохранилищем - 1,33;

главный архивист, главный специалист - 1,37;

ведущий архивист, ведущий специалист - 1,38;

начальник хозяйственного отдела - 1,66;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 1,46;

дворник, уборщик служебных помещений - 1,44.

Повышающий коэффициент устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. В случае экономии фонда оплаты труда учреждения по итогам работы за квартал, год работникам выплачивается премия в целях поощрения работников за выполненную работу с учетом выполнения установленных показателей премирования.

При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премии или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с представительным органом работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с положением о премировании работников. Конкретный размер премии определяется в процентах от должностного оклада работника или в фиксированной сумме.

3.4. Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. Условия установления компенсационных выплат

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области), в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и Иркутской области;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей, временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьями 99, 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) оплачивается в повышенном размере (35 процентов от должностного оклада по занимаемой должности);

в) применяются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры компенсационных выплат определяются в процентах от должностного оклада работника или в абсолютном размере, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в бюджете города на соответствующий финансовый год.

4.3. Компенсационные выплаты начисляются:

1) в отношении руководителя учреждения - на основании приказа отдела культуры управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское;

2) в отношении работников учреждения (включая заместителя руководителя) - на основании приказа руководителя учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя

5.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 16 сентября 2021 г. N 1898-па

См. предыдущую редакцию

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 19512 рублей. С учетом ответственности, сложности управления и специфики деятельности учреждения к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,81.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 15024 рублей. С учетом ответственности, квалификации, объема выполняемых работ к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,79.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения не образует новый должностной оклад.

5.3. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с пунктами 3.3., 3.4. раздела 3 настоящего Положения, компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.4. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются иные выплаты:

5.4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителю руководителя учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителю руководителя учреждения выплачивается в размере месячной заработной платы, установленной штатным расписанием учреждения по занимаемой должности. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не начисляются.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится при увольнении заместителя руководителя учреждения в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5.4.2. Материальная помощь заместителю руководителя учреждения предоставляется в соответствии с пунктом 6.2. раздела 6 настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения в качестве поощрения устанавливается выплата стимулирующего характера:

- премия за выполнение особо важного и срочного задания.

Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важного и срочного задания производится по решению работодателя.

Решение о конкретном размере премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается работодателем и оформляется приказом отдела культуры управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское на основании представления (служебной записки) руководителя учреждения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в процентах от должностного оклада руководителя учреждения или в фиксированной сумме, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в бюджете города на соответствующий финансовый год.

5.6. Руководителю учреждения производятся иные выплаты:

5.6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения выплачивается в размере месячной заработной платы, установленной штатным расписанием учреждения по занимаемой должности. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не начисляются.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится при увольнении руководителя учреждения в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения и ее размере оформляется приказом отдела культуры управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское.

5.6.2. Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется в соответствии с пунктом 6.2. раздела 6 настоящего Положения.

5.7. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения) в кратности 1 к 4.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения) в кратности 1 к 3.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.8. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Иные выплаты

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения согласно утвержденному графику отпусков на основании письменного заявления работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается в размере двух должностных окладов работника. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится при увольнении работника в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и ее размере оформляется приказом руководителя учреждения.

6.2. Работнику учреждения предоставляется материальная помощь в размере до одного должностного оклада работника, в следующих случаях:

1) смерти членов семьи работника (родители, дети, супруги);

2) рождения (усыновления) ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

3) в связи с юбилейным стажем работы работника в данном учреждении (10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы).

По письменному заявлению работника при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 6.2. данного раздела, - копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 6.2. данного раздела, - копии свидетельства о рождении ребенка, копий документов об усыновлении, копии паспорта.

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 6.2. данного раздела, - копии трудовой книжки.

В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Решение о предоставлении материальной помощи и ее размере оформляется:

1) в отношении руководителя учреждения - приказом отдела культуры управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское;

2) в отношении работников учреждения (включая заместителя руководителя) - приказом руководителя учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 16 сентября 2021 г. N 1898-па

См. предыдущую редакцию

7.1. Норматив формирования расходов на оплату труда учреждения определяется из расчета 30 должностных оклада работников (включая руководителя учреждения, его заместителя) в год, в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями), согласно штатному расписанию учреждения.

Годовой норматив формирования расходов на оплату труда работников учреждения определяется на очередной финансовый год и подлежит корректировке в течение года, с учетом:

1) изменения штатного расписания учреждения;

2) изменения размеров должностных окладов работников учреждения в установленном законодательством порядке;

3) введения (отмены) выплат компенсационного характера работникам учреждения или изменения их размеров в установленном законодательством порядке.

7.2. К нормативам формирования расходов на оплату труда работников учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

7.3. Расходование средств фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с законодательством исходя из положений трудовых договоров и установленной в учреждении системы оплаты труда работников учреждения.

Мэр города

М.В.Торопкин

Приложение N 1

к положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения "Муниципальный архив"

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих			Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	2 разряд	179
		3 разряд	429
	2 квалификационный уровень		729
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 разряд	1 079
		5 разряд	1 519
	2 квалификационный уровень	6 разряд	2 049
		7 разряд	2 609
	3 квалификационный уровень		3 209
	4 квалификационный уровень		3 839

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих		Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 489
	2 квалификационный уровень	5 179
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 929
	2 квалификационный уровень	6 729
	3 квалификационный уровень	7 579
	4 квалификационный уровень	8 479
	5 квалификационный уровень	9 429
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	10 419
	2 квалификационный уровень	11 439
	3 квалификационный уровень	12 479
	4 квалификационный уровень	13 559
	5 квалификационный уровень	14 679
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	15 839
	2 квалификационный уровень	17 039
	3 квалификационный уровень	18 289

Мэр города

М.В.Торопкин