Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр развития торговли", подведомственного департаменту потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

Приложение
Утверждено
приказом департамента потребительской
сферы и регулирования рынка алкоголя
Краснодарского края
от 9 июля 2019 г. N 84

Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр развития торговли", подведомственного департаменту потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

1. Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр развития торговли", подведомственного департаменту потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр развития торговли", подведомственного департаменту потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - работники, учреждения и департамент соответственно).

3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя - директора учреждения при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4. Периодическое выполнение служебных заданий за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, конкретная продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

7. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени оформляется приказом директора учреждения. Согласие работника при этом не требуется.

Не допускается привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, не обусловленной его трудовой функцией.

8. В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности.

Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность, с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Заместитель руководителя департамента

А.М. Кузнецов