Приложение N 2. План прохождения организационной адаптации

Приложение N 2
к Положению об адаптации
работников в МО

                                  План

                  прохождения организационной адаптации

     _______________________________________________________________

       (Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения

             "молодого специалиста", проходящего адаптацию)

     Планируемый период организационной адаптации:

     с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

     Обязательные адаптационные мероприятия:

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Дата выполнения	Ответственный за организацию и проведение	Отметка о выполнении вып./не вып.	Комментарий
			заполняется специалистом по кадрам		заполняется ответственным за проведение мероприятия
1.	Встреча со специалистом по кадрам	- подписание документов о приеме на работу и получение на руки собственных экземпляров; - получение информационной папки; - ознакомление с: необходимыми локальными нормативными документами до подписания трудового договора; возможностями обучения и развития в МО; оформлением документов; инструктажом по охране труда;		специалист по кадрам
2.	Установочная встреча с заведующим структурным подразделением, старшей медицинской сестрой структурного подразделения (при необходимости) и наставником	- инструктаж на рабочем месте; - экскурсия по структурному подразделению; - ознакомление с планом прохождения организационной адаптации; - ознакомление с: должностными обязанностями "молодого специалиста" на практике посредством наблюдения за работой наставника; организационной культурой МО, существующими традициями непосредственно в структурном подразделении, внутренними принципами и правилами поведения при взаимодействии с руководством, коллегами, пациентами.		заведующий структурным подразделением
3.	Изучение документов - самообразование	- ознакомление с документами, представленными в информационной папке		"молодой специалист"
4.	Встреча с заведующим структурным подразделением (по возможности, но не реже одного раза в месяц)	- получение обратной связи о ходе прохождения организационной адаптации; - корректировка мероприятий (при необходимости); - получение ответов на возникшие вопросы		заведующий структурным подразделением
5.	Промежуточные встречи с начальником кадровой службы	- беседа по прошедшему периоду организационной адаптации; - получение ответов на возникшие вопросы		начальник кадровой службы
6.	Направление на обучение	при необходимости		специалист по кадрам по согласованию с заведующим структурным подразделением
7.	Итоговая встреча после прохождения организационной адаптации с начальником кадровой службы	- беседа по итогам прохождения организационной адаптации - предоставление обратной связи		начальник кадровой службы
8.	Итоговая встреча после прохождения организационной адаптации с заведующим структурным подразделением в присутствии наставника	- проверка знаний в части: должностных обязанностей; документов, представленных в информационной папке; предоставление и получение обратной связи		заведующий структурным подразделением

     Дополнительные   адаптационные  мероприятия  (могут  быть  прописаны

самостоятельно    начальником  кадровой  службы  совместно  с  заведующим

структурным  подразделением,  их содержание напрямую зависит от специфики

деятельности структурного подразделения и МО в целом).

Дата составления "__" __________ 20__ г.

Ф.И.О. заведующего структурным подразделением ___________________________

"__" __________ 20__ г.                                           Подпись

Ф.И.О. начальника кадровой службы _______________________________________

"__" __________ 20__ г.                                           Подпись

Ф.И.О. "молодого специалиста", проходящего адаптацию ____________________

"__" __________ 20__ г.                                           Подпись