Приложение N 4. План прохождения адаптации в должности

Приложение N 4
к Положению об адаптации
работников в МО

                                  План

                    прохождения адаптации в должности

     _______________________________________________________________

       (Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения

             "молодого специалиста", проходящего адаптацию)

                 ______________________________________

                     (Ф.И.О., должность наставника)

     Планируемый период адаптации в должности:

     с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

     Обязательные адаптационные мероприятия: ____________________________

N п/п	Наименование мероприятия	Описание мероприятия	Дата выполнения	Ответственный	Отметка о выполнении	Комментарий
		уточнения заполняются ответственным за проведение мероприятия			заполняется ответственным за проведение мероприятия
1.	Установочная встреча с заведующим структурным подразделением/ наставником	постановка целей на период прохождения адаптации в должности: 1. ________________________ 2. ________________________		заведующий структурным подразделением
2.	Установочная встреча с заведующим структурным подразделением/ наставником	постановка задач на период прохождения адаптации в должности: 1. ________________________ 2. ________________________		заведующий структурным подразделением
3.	Ознакомление с профильными для должности регламентами, порядками, стандартами, инструкциями; изучение методического материала	темы: 1. ________________________ 2. ________________________		наставник
4.	Совместное выполнение профессиональной деятельности с наставником	мероприятия: 1. прием пациента: - сбор анамнеза - постановка диагноза - назначение лечения и т.д.		наставник и "молодой специалист"
5.	Самостоятельное выполнение должностных обязанностей под контролем наставника	мероприятия: 1. ________________________ 2. ________________________		"молодой специалист"
6.	Промежуточные встречи с заведующим структурным подразделением (по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц)	беседа по прошедшему периоду адаптации в должности; получение ответов на возникшие вопросы		заведующий структурным подразделением
7.	Направление на: - стажировку; - повышение квалификации	- согласно графику в МСЦ ГКБ им. С.П. Боткина; - повышение квалификации согласно графику обучения (статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации) - повышение квалификации за счет средств нормированного страхового запаса ОМС (Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2016 года N 332)		специалист по кадрам по согласованию с заведующим структурным подразделением
8.	Аттестация (не ранее, чем через год после поступления на работу "молодого специалиста")	- прохождение аттестационных мероприятий		Председатель аттестационной комиссии	-
9.	Итоговая встреча после прохождения адаптации в должности с заведующий структурным подразделением и начальником кадровой службы	- получение и предоставление обратной связи по итогам прохождения адаптации в должности; - определение и постановка целей и задач на ближайший период		заведующий структурным подразделением
10.	Отчет руководителю МО	Отчет о проведенных мероприятиях по адаптации		начальник кадровой службы

     Дополнительные   адаптационные  мероприятия  (могут  быть  прописаны

самостоятельно    начальником  кадровой  службы  совместно  с  заведующим

структурным  подразделением,  их содержание напрямую зависит от специфики

деятельности структурного подразделения и МО в целом)

Дата составления: "__" __________ 20__ года

Ф.И.О. заведующего структурным подразделением

"__" __________ 20__ года                                         Подпись

Ф.И.О. начальника кадровой службы

"__" __________ 20__ года                                         Подпись

Ф.И.О. "молодого специалиста", проходящего адаптацию

"__" __________ 20__ года                                         Подпись