Вопрос: Уменьшается ли продолжительность предоставляемого работнику ежегодного отпуска на число дней прогула? ("Консультант бухгалтера", N 8, август 2001 г.)

Уменьшается ли продолжительность предоставляемого работнику ежегодного отпуска на число дней прогула?

До 2001 года уменьшение предоставляемого работнику ежегодного отпуска на число дней совершенных им до этого прогулов могло производиться согласно Разъяснению Минтруда РФ от 8 февраля 1993 года N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул" (утверждено постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 1993 года N 18).

Отпуск мог уменьшаться за тот рабочий год, в котором были допущены прогулы, но при этом общая продолжительность отпуска не могла быть менее 24 рабочих дней.

Таким образом, фактически отпуск мог быть уменьшен только работникам, которые имели право на отпуск большей (нежели 24 рабочих дня по графику шестидневной рабочей недели) продолжительности.

Однако решением Верховного Суда РФ от 8 декабря 2000 года N ГКПИ 2000-1331 разъяснение Минтруда от 8 февраля 1993 года N 3 признано недействительным и не порождающим правовых последствий со дня его издания.

С принятием Верховным Судом РФ такого решения Минтруд РФ своим постановлением от 1 февраля 2001 года N 12 отменил и разъяснение от 8 февраля 1993 года N 3 и постановление от 8 февраля 1993 года N 18.

В связи с этим отныне отпуск не может уменьшаться на количество дней совершенных работниками в течение рабочего года прогулов во всех случаях.

1 августа 2001 г.

"Консультант бухгалтера", N 8, август 2001 г.