Правомерно ли относить на себестоимость продукции средства, перечисляемые профсоюзу, на цели охраны труда, если администрацией предприятия заключены с профсоюзом коллективный договор и соглашение о передаче в его ведение вопросов охраны труда и управления выделенными для этого средствами?
Федеральным законом от 17.07.99 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организациях возлагаются на работодателя. Согласно ст.12 Закона N 181-ФЗ в этих целях в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
На основе разработанных в соответствии со ст.12 Закона N 181-ФЗ Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8.02.2000 г. N 14, в организациях, осуществляющих производственную деятельность, разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно-правовых форм. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы. Структуру и численность работников службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.01 г. N 10. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы своих полномочий (раздел V). На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, отвечающие требованиям, изложенным в п.17 раздела VI Рекомендаций. В организациях с численностью 100 и менее работников руководитель может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
Таким образом, в целях охраны труда в организации руководитель должен организовать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, а при определенной численности работников - возложить обязанности по охране труда на другого специалиста либо заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.
Представители профессиональных союзов могут входить в состав комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых руководителями в организациях с численностью более 10 работников в целях организации разработки раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместных действий работодателя и ра
