Вопрос: От каких выплат в пользу работников следует исчислять суммы ежемесячных премий, если в коллективном договоре записано, что премии начисляются в размере до 50 процентов от начисленной заработной платы? Следует ли учитывать единовременные выплаты? ("Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2001 г.)

От каких выплат в пользу работников следует исчислять суммы ежемесячных премий, если в коллективном договоре записано, что премии начисляются в размере до 50 процентов от начисленной заработной платы?

Следует ли учитывать единовременные выплаты?

В организациях и учреждениях, формирующих годовые фонды заработные платы, премии начисляются, как правило, от выплат, включаемых в данный фонд. Это касается в особенности бюджетных учреждений, которые формируют фонды для испрашивания ассигнований на заработную плату в пользу своих работников.

Если организация фонд заработной платы не формирует, то премии начисляются в порядке, установленном коллективным трудовым договором или отдельно принимаемом положением о премировании (только от должностных окладов (тарифных ставок), от суммы заработной платы и т.п.).

Если в приведенном выше документе отражено, что премии исчисляются от начисленной заработной платы, то организации могут учитывать положения Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 ноября 1986 года N 491/26-175, которым утвержден "Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии".

В частности, к выплатам по оплате труда, на которые начисляются ежемесячные премии, данным нормативным актом отнесены:

1. Доплаты:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми, и особо вредными условиями труда;

- за интенсивность труда;

- за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;

- за работу в ночное время;

- за продукцию (в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях);

- за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

- за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;

- за часы переработки сверх нормального рабочего времени плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности;

- на период освоения новых норм трудовых затрат.

2. Надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за классность;

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

- за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);

- персональная надбавка, установленная по решению министра, руководителя ведомства;

- за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства.

При всем этом организации в соответствии со своей спецификой и иными условиями вправе в своих положениях закрепить иной порядок, исключив отдельные выплаты или добавив другие.

1 сентября 2001 г.

"Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2001 г.