Вопрос: Работник обучался на курсах повышения квалификации с отрывом от работы. Правильно ли поступила бухгалтерия, оплатив ему суточные только за первые два месяца учебы, а за остальное время стипендию в размере минимального размера оплаты труда, ссылаясь на постановление Минтруда России от 15.06.1995 N 31? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2001 г.)

Работник обучался на курсах повышения квалификации с отрывом от работы. Правильно ли поступила бухгалтерия, оплатив ему суточные только за первые два месяца учебы, а за остальное время стипендию в размере минимального размера оплаты труда, ссылаясь на постановление Минтруда России от 15.06.1995 N 31?

В настоящее время материальное обеспечение работников, направляемых на обучение с отрывом от основной работы, осуществляется в соответствии с п.26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610.

Согласно данному положению за слушателями сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на все время их обучения с отрывом от основной работы.

Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории Российской Федерации нормам.

Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляется за счет средств федеральных органов исполнительной власти, предприятий (объединений), учреждений и организаций по месту основной работы слушателей.

Постановление Минтруда России от 15.06.1995 N 31 в части возмещения работникам расходов при их направлении на курсы повышения квалификации (на подготовку, переподготовку кадров, обучение вторым профессиям) с отрывом от работы после выхода постановления Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 недействительно.

Н.3. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 ноября 2001 г.

"Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2001 г.