Вопрос: Обязана ли администрация предоставлять учебный отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством, работнику, совмещающему работу с обучением в высшем учебном заведении, получающему второе высшее образование, если его администрация на учебу не направляла? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2001 г.)

Обязана ли администрация предоставлять учебный отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством, работнику, совмещающему работу с обучением в высшем учебном заведении, получающему второе высшее образование, если его администрация на учебу не направляла?

Льготы, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, перечислены в ст.17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

В частности, студентам вечерней формы обучения предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы:

для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах по сорок календарных дней, на последующих курсах - по пятьдесят;

для подготовки и защиты дипломного проекта - четыре месяца;

для сдачи государственных экзаменов - один месяц.

В данной статье Федерального закона говорится, что льготы могут иметь место только по одному из высших учебных заведений при обучении студента. Иными словами, если работа совмещается с учебой в одном высшем учебном заведении, льготы предоставляются также и при получении второго высшего образования.

При этом следует иметь в виду, что льготы предоставляются только успешно обучающимся студентам по вечерней форме в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм.

При наличии этих условий администрация обязана предоставлять работнику учебный отпуск на срок, указанный в справке-вызове учебного заведения, и в том случае, если она его на учебу не направляла.

Н.3. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 ноября 2001 г.

"Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2001 г.