Оплата труда работнику установлена повременно-премиальная. Размер оплаты определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки и фактически отработанных часов в рабочем месяце. График работы - шестидневная рабочая неделя с одним выходным. В марте 2001 г. сотрудник кроме работы по основному месту отработал дополнительно 9 дней на основании сдельно-аккордного наряда. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности в апреле суммы, начисленные по аккордному наряду, в расчет не были включены. Правильно ли это?
Поскольку выполнение задания по сдельно-аккордному наряду выходит за рамки выполнения работ по основному трудовому договору, то оно может рассматриваться (в зависимости от того, как было оформлено) или как сверхурочная работа, или как работа по дополнительному трудовому договору (по совместительству).
Согласно п.69 Положения в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:
заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;
оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в п.79 и 84 вышеназванного Положения;
доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе.
Таким образом, при исчислении среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности суммы оплаты за выполнение задания по аккордному наряду не учитываются.
Е. Воробьева,
эксперт "БП"
1 октября 2001 г.
Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 45, октябрь 2001 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.