Вопрос: Организация привлекает для распространения своей продукции внештатных работников, которым выплачиваются суммы вознаграждений и премий. Имеют ли право физические лица на получение пособий по временной нетрудоспособности? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2001 г.)

Организация привлекает для распространения своей продукции внештатных работников, которым выплачиваются суммы вознаграждений и премий.

Имеют ли право физические лица на получение пособий по временной нетрудоспособности?

В соответствии с пунктом 90 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 внештатные работники организаций имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности только в том случае, если отношения с ними оформлены в рамках трудового законодательства (а именно, имеются трудовые договора), а не договора гражданско-правового характера.

Связано это и с тем обстоятельством, что на выплаты по договорам гражданско-правового характера единый социальный налог в части, зачисляемой в Фонд социального страхования Российской Федерации, из средств которого оплачиваются пособия, не начисляется.

При оплате пособий в случае, когда с работниками заключены трудовые договора, необходимо учитывать следующее.

Если внештатным работникам не установлен график выхода на работу, пособие должно исчисляться исходя из их заработка за период с января текущего года до месяца наступления нетрудоспособности (пункт 89 Положения N 13-6 с учетом письма Центральной исполнительной дирекции ФСС РФ от 5 марта 1993 года N 114-43).

Если система оплаты труда внештатных работников построена на почасовой основе, пособие должно исчисляться исходя из установленной оплаты за час работы и количества часов работы по графику (расписанию), пропущенных в связи с временной нетрудоспособностью.

1 ноября 2001 г.

"Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2001 г.