Вопрос: В июле 2001 года работнику начислены две квартальные премии по итогам работы в I и II кварталах. В августе работник уходит в отпуск. В каком размере следует учесть премиальные выплаты при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2002 г.)

В июле 2001 года работнику начислены две квартальные премии по итогам работы в I и II кварталах. В августе работник уходит в отпуск. В каком размере следует учесть премиальные выплаты при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?

В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденным постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38, премии за периоды работы, превышающие один месяц, начисленные в расчетном периоде, учитываются не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Это означает, что премии с одним расчетным периодом для начисления (в данном случае - квартал) учитываются по количеству показателей. Если, например, в организации установлена квартальная премия за выполнение плана квартала, а в расчетном периоде начислены две квартальные премии по итогам работы II и III кварталов, учесть можно только одну из них. Если же установлены две квартальные премии (например одна - за выполнение плана, вторая - за отсутствие рекламаций) учету подлежат обе.

Работнику в расчетном периоде начислены две квартальные премии за один и тот же показатель, следовательно, учету подлежит только одна. При этом если расчетный период отработан полностью, она учитывается в полном размере.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 января 2002 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2002 г.