Вопрос: Работница с 1982 по 1992 гг. проживала в г.Беломорск (район Крайнего Севера), с 1992 по 1999 гг. проживала, а в течение 1996-1999 гг. работала в г.Петрозаводск (район, приравненный к районам Крайнего Севера). В 1999 г. переехала в г.Нижневартовск (район, приравненный к районам Крайнего Севера) и устроилась на работу в октябре 1999 г. При поступлении на работу северные надбавки не платили, т.к. ранее произведенные записи в трудовой книжке не имели отметки об отнесении районов к отдаленным местностям. В октябре 2001 г. выплата надбавок возобновлена, но только с ноября 2001 г. Имеет ли работник право на доначисление надбавок? ("Консультант бухгалтера", N 1, январь 2002 г.)

Работница с 1982 по 1992 годы проживала в г.Беломорск Республики Карелия (район Крайнего Севера), с 1992 по 1999 годы проживала, а в течение 1996-1999 годов работала в г.Петрозаводск Республики Карелия (район, приравненный к районам Крайнего Севера).

В 1999 году переехала в г.Нижневартовск Тюменской обл. (район, приравненный к районам Крайнего Севера) и устроилась на работу в октябре 1999 года. При поступлении на работу северные надбавки не платили, так как ранее произведенные записи в трудовой книжке не имели особой отметки об отнесении районов к отдаленным местностям.

В октябре 2001 года выплата надбавок возобновлена, но только с ноября 2001 года. Имеет ли работник право на доначисление надбавок начиная с октября 1999 года?

Работник имеет полное право на доначисление надбавок за весь срок, начиная с поступления на работу в октябре 1999 года в силу требований статьи 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановления Совмина России от 7 октября 1993 года N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" и разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 года N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия" (утверждено постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 года N 37), если только работник (работница) не увольнялся за виновные действия.

В частности, постановлением Совмина России от 7 октября 1993 года N 1012 определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Согласно Разъяснениям Минтруда России от 16 мая 1994 года N 7 трудовой стаж не может суммироваться при поступлении на работу после увольнения по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы;

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия,

з) требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении трудового договора (контракта) с руководящим работником;

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине;

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Право работников на получение надбавок за работу в отдаленных местностях в соответствии с действующими в настоящее время руководящими документами не поставлено в зависимость от наличия в трудовых книжках дополнительных записей, подтверждающих отнесение местностей, где раньше работал работник, к отдаленным.

Так как перечень отдаленных районов в настоящее время определен законодательно, то администрация по новому месту работы может самостоятельно определить, к какой местности относится район, где раньше работал работник (перечни местностей, в частности, приведен в письме Государственного комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 года N 2028 "Комментарии к Закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

При этом порядок перерасчета стажа работы по неравнозначным местностям определен разъяснениями Минтруда России от 16 мая 1994 года N 7.

1 января 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 1, январь 2002 г.