Вопрос: Акционерное общество имеет несколько филиалов и собственную сеть магазинов для реализации продуктов питания. Вправе ли головное общество переместить сотрудников из одного магазина в другой без их согласия, если условия работы остаются прежними? ("Финансовая газета", N 12, март 2002 г.)

Акционерное общество имеет несколько филиалов и собственную сеть магазинов для реализации продуктов питания. Вправе ли головное общество переместить сотрудников из одного магазина в другой без их согласия, если условия работы остаются прежними?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., разрешает работодателям перемещать своих работников на другое рабочее место в той же организации, в другое структурное подразделение организации в той же местности без их согласия, а также поручить работу на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора (ст.72).

Однако ТК РФ запрещает работодателям требовать от своих сотрудников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ). Таким образом, действие головного предприятия акционерного общества в данной ситуации правомерно, если сторонами при заключении трудового договора специально не были оговорены конкретные рабочие места работников.

В. Саладзе,

юрист

20 марта 2002 г.

"Финансовая газета", N 12, март 2002 г.