Вопрос: С 01.02.2002 г. вступает в силу ТК РФ, которым предусмотрено установление основного и дополнительного отпусков в календарных днях. Ежегодные дополнительные отпуска согласно ст.116 ТК РФ предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Законом РФ от 19.02.93 N 4520-1 дополнительный отпуск для работников нашей организации установлен в размере 7 рабочих дней. Закон в этой части не изменен. Каким образом после 01.02.2002 г. производить исчисление дополнительного отпуска, ведь 7 рабочих дней не то же самое, что 7 календарных дней? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.)

С 1 февраля 2002 г. вступает в силу Трудовой кодекс РФ, которым предусмотрено установление основного и дополнительного отпусков в календарных днях. Ежегодные дополнительные отпуска согласно ст.116 ТК РФ предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

Законом РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" дополнительный отпуск для работников нашей организации установлен в размере 7 рабочих дней. Закон в этой части не изменен. Каким образом после 1 февраля 2002 г. производить исчисление дополнительного отпуска, ведь 7 рабочих дней не то же самое, что 7 календарных дней?

Действительно, ст.120 Трудового кодекса РФ (вступил в силу 1 февраля 2002 г.) установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Порядок предоставления дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, определен ст.14 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Так, названным Законом лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого исчисляется в рабочих днях.

В этом случае следует иметь в виду, что в соответствии со ст.422 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с ТК РФ.

Согласно ст.423 ТК РФ до приведения указанных правовых актов в соответствие с ТК РФ они применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

По нашему мнению, до приведения Закона РФ N 4520-1 в соответствие с ТК РФ действует порядок исчисления продолжительности дополнительных отпусков, установленный названным Законом, поскольку он не противоречит основным принципам предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных в ТК РФ.

То есть при исчислении дополнительных отпусков следует руководствоваться нормами Закона РФ N 4520-1 и определять продолжительность дополнительных отпусков в рабочих днях.

Е. Карсетская

1 марта 2002 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.