Вопрос: В соответствии со ст.239 НК РФ работодатели освобождаются от уплаты налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II, или III группы. Действует ли данная льгота, если работник является инвалидом не с начала года? Каков порядок предоставления указанной льготы? ("Бухгалтерский учет", N 5, март 2002 г.)

В соответствии со ст.239 НК РФ работодатели освобождаются от уплаты налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II, или III группы.

Действует ли данная льгота, если работник является инвалидом не с начала года?

Каков порядок предоставления указанной льготы?

Организации любых организационно-правовых форм освобождаются от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы (подп.1 п.1 ст.239 НК РФ).

В Налоговом кодексе РФ не предусмотрены специальные правила использования данной льготы в случае, когда работник получает инвалидность или с него она снимается в течение налогового периода (года).

Однако в связи с тем, что льгота устанавливается по выплатам, производимым организацией-налогоплательщиком работникам, являющимся инвалидами I, II или III групп, на момент начисления организацией дохода такие работники должны иметь статус инвалида соответствующей группы. Следовательно, применение льготы в течение налогового периода (года) начинается с того отчетного месяца, в котором работнику установлена инвалидность, и заканчивается в отчетном месяце, следующем за месяцем, в котором срок инвалидности истекает. Таким образом, действие рассматриваемой налоговой льготы не будет распространяться на периоды, в которых работнику инвалидность не устанавливалась.

Н.В. Сакурина,

государственный налоговый инспектор

1 марта 2002 г.

"Бухгалтерский учет", N 5, март 2002 г.