Вопрос: Пенсионер по старости, работающий в учреждении, обратился с заявлением к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней. Однако работодатель отказал ему в этом. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, февраль 2004 г.)

Пенсионер по старости, работающий в учреждении, обратился с заявлением к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней. Однако работодатель отказал ему в этом. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Поэтому работодатель вправе отказать работнику, являющемуся пенсионером по старости, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней.

Л. Степанюк,

юрист

25 февраля 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, февраль 2004 г.