Вопрос: Имел ли право работодатель уволить по сокращению численности работницу в период беременности, если ему не было известно о ее беременности? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, февраль 2004 г.)

Имел ли право работодатель уволить по сокращению численности работницу в период беременности, если ему не было известно о ее беременности?

На основании ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно постановлению пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.92 г. N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) судам надлежит удовлетворять иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут в период нахождения ее в состоянии беременности по инициативе администрации, независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

Л. Степанюк,

юрист

25 февраля 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, февраль 2004 г.