Вопрос: Работнику автотранспортного предприятия установлен 8-часовой рабочий день. Иногда по производственной необходимости ему приходится работать сверхурочно. В октябре 2003 г. он отработал 22 дня по 8 часов и один день 12 часов (т.е. 188 часов, из которых 4 часа - сверхурочно). Оплата за отработанное время была рассчитана исходя из часовой тарифной ставки - 8 руб. следующим образом: а) 8 руб. х 188 час. = 1504 руб.; б) доплата за сверхурочную работу: (8 руб. х 0,5) х 4 час. = 16 руб. Правильно ли это? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 7, февраль 2004 г.)

Работнику автотранспортного предприятия установлен 8-часовой рабочий день. Иногда по производственной необходимости ему приходится работать сверхурочно.

В октябре 2003 г. он отработал 22 дня по 8 часов и один день 12 часов (т.е. 188 часов, из которых 4 часа - сверхурочно).

Оплата за отработанное время была рассчитана исходя из часовой тарифной ставки - 8 руб. следующим образом:

а) 8 руб. х 188 час. = 1504 руб.;

б) доплата за сверхурочную работу:

(8 руб. х 0,5) х 4 час. = 16 руб.

Правильно ли это?

В рассматриваемом случае бухгалтер рассчитал размер доплаты за работу в сверхурочное время неверно.

Поскольку работник работает по обычному графику (5 дней в неделю по 8 часов в день), ведется поденный, а не суммированный учет рабочего времени. Нормы ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном, применяются полностью.

Следовательно, если в течение одного из дней работником были сверхурочно отработаны 4 часа, то доплата за них должна быть исчислена:

- за первые два часа - исходя из 0,5 (50%) часовой тарифной ставки;

- за третий и четвертый часы - исходя из 1 (100%) часовой тарифной ставки.

Доплата составляет:

(8 руб. х 0,5 х 2 час.) + (8 руб. х 1 х 2 час.) = 24 руб.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 февраля 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 7, февраль 2004 г.