Вопрос: В связи с ликвидацией предприятия на основании решения арбитражного суда, оно находилось в конкурсном производстве. Один из работников заболел в период конкурсного производства (случился инфаркт). Все работники, включая заболевшего, уволены. Правопреемника у организации нет. Взносы в Фонд социального страхования предприятием начислены и перечислены полностью. Пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачено по день увольнения. Куда должен обратиться работник для дальнейшей оплаты пособия после даты увольнения? Из какого расчета должен оплачиваться листок нетрудоспособности после увольнения работника? ("Консультант бухгалтера", N 1, январь 2004 г.)

В связи с ликвидацией предприятия на основании решения арбитражного суда, оно находилось в конкурсном производстве.

Один из работников заболел в период конкурсного производства (случился инфаркт). Все работники, включая заболевшего, уволены. Правопреемника у организации нет. Взносы в Фонд социального страхования предприятием начислены и перечислены полностью. Пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачено по день увольнения.

Куда должен обратиться работник для дальнейшей оплаты пособия после даты увольнения?

Из какого расчета должен оплачиваться листок нетрудоспособности после увольнения работника?

В настоящее время исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с "Основными условиями обеспечениями пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 (в редакции изменений и дополнений), а также Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 (в редакции изменений и дополнений).

Согласно пункту 118 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию при ликвидации предприятия пособия по временной нетрудоспособности выдаются правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприятием по указанию областного, краевого или республиканского комитета профсоюза.

Учитывая, что Указом Президента Российской Федерации от 28 сентября 1993 года N 1503 "Об управлении государственным социальным страхованием в Российской Федерации" управление государственным социальным страхованием от профсоюзов передано Правительству Российской Федерации, а функции последнего в этой области осуществляются Фондом социального страхования Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации"), то вопрос о выплате пособия в изложенном вопросе случае должен решаться территориальным отделением ФСС РФ, в котором было зарегистрировано ликвидированное предприятие.

Расчет пособия в соответствии с положениями пункта 82 Положения должен производиться из расчета того заработка, который работник получал до приостановки работы.

Такой вывод косвенно подтверждается пунктом 3.1. Инструкции о порядке расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденной постановлением ФСС РФ от 9 февраля 2001 года N 11, согласно которому отделениями ФСС РФ выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию отдельным категориям застрахованных в случаях и в порядке, установленных нормативными правовыми актами.

Если впоследствии работник в установленном порядке будет признан безработным, оплата периода нетрудоспособности будет производится по правилам и в порядке, определенным Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ, с учетом последующих изменений и дополнений).

1 января 2004 г.

"Консультант бухгалтера", N 1, январь 2004 г.