Вопрос: Работника предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности. В течение двух месяцев он не трудоустроился, так как вакантные должности, которые ему предлагал работодатель, его не устраивали. Должность, на которую претендовал работник, администрация не хотела ему предлагать. По истечении двух месяцев администрация работника не уволила, но заработную плату ему перестали выплачивать. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2004 г.)

Работника предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности. В течение двух месяцев он не трудоустроился, так как вакантные должности, которые ему предлагал работодатель, его не устраивали. Должность, на которую претендовал работник, администрация не хотела ему предлагать. По истечении двух месяцев администрация работника не уволила, но заработную плату ему перестали выплачивать. Правомерны ли действия работодателя?

Поскольку увольнение работника не было произведено, трудовой договор сохраняет силу. Поэтому в соответствии со ст.57 ТК РФ администрация обязана выплачивать работнику заработную плату.

Л. Степанюк,

юрист

3 марта 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2004 г.