Вопрос: В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации произошло сокращение численности работников. Должность работницы была сокращена и ее перевели без ее согласия в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2004 г.)

В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации произошло сокращение численности работников. Должность работницы была сокращена и ее перевели без ее согласия в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска за работницей сохраняется место работы (должность). Поэтому работодатель не вправе перевести работницу без ее согласия на другую должность.

Л. Степанюк,

юрист

3 марта 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2004 г.