Вопрос: Работник обучается в вузе заочно. Вузом ему выдана справка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на четыре месяца. Организация-работодатель предложила работнику только месячный отпуск. Правомерны ли действия организации? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2004 г.)

Работник обучается в вузе заочно. Вузом ему выдана справка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на четыре месяца. Организация - работодатель предложила работнику только месячный отпуск. Правомерны ли действия организации?

В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вузах по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца.

Данный отпуск оформляется приказом по организации на основании справки - вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

В том случае если работник получает высшее образование впервые, то, предоставляя отпуск лишь месячной продолжительности, работодатель нарушает обязанность, возложенную на него ст.177 ТК РФ.

В этой ситуации в соответствии со ст.386 и 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам организации или в суд за разрешением трудового спора. Такое обращение должно быть сделано в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало известно, что четырехмесячный отпуск работодатель ему не предоставляет.

В. Егоров

1 марта 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2004 г.