Вопрос: Ежегодно работодатель, с которым я состою в трудовых отношениях, заключает со всеми сотрудниками (в том числе и со мной) срочные трудовые договоры, мотивируя это тем, что численность сотрудников небольшая, а сама организация является субъектом малого предпринимательства. Недавно я ему сообщила, что в связи с беременностью буду вынуждена вскоре уйти в декретный отпуск. В ответ работодатель заявил, что найдет способ уволить меня до этого момента и что срок моего трудового договора истекает в самом начале отпуска по беременности и родам, поэтому ему все равно не придется производить какие-либо выплаты. Правомерно ли утверждение? ("эж-ЮРИСТ", N 43, октябрь 2004 г.)

Ежегодно работодатель, с которым я состою в трудовых отношениях, заключает со всеми сотрудниками (в том числе и со мной) срочные трудовые договоры, мотивируя это тем, что численность сотрудников небольшая, а сама организация является субъектом малого предпринимательства. Недавно я ему сообщила, что в связи с беременностью буду вынуждена вскоре уйти в декретный отпуск. В ответ работодатель заявил, что найдет способ уволить меня до этого момента и что срок моего трудового договора истекает в самом начале отпуска по беременности и родам, поэтому ему все равно не придется производить какие-либо выплаты. Правомерно ли утверждение работодателя?

Утверждение вашего работодателя в корне неверно, так как он изначально был не прав, заключая ежегодно с вами (и, вероятно, с большинством из ваших коллег) срочные трудовые договоры.

Действительно, ст. 59 ТК РФ предусматривает среди прочих оснований заключения срочного трудового договора также поступление на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам. Однако, поскольку вышеуказанная ст. 59 предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может его реализовать при условии соблюдения содержащихся в ст. 58 ТК РФ общих правил заключения срочного трудового договора (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения).

Данная связь правовых норм находит свое подтверждение и в Постановлении о применении ТК РФ. Как видим, норма, закрепленная в ст. 59 ТК РФ, является специальной относительно положений ст. 58 ТК РФ и не подлежит самостоятельному применению.

Судя по ситуации, имеющей место в вашей организации, оснований для заключения с вами срочного трудового договора нет. Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, вы не можете быть уволены в связи с истечением срока трудового договора.

При рассмотрении спора в суде в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Вероятнее всего ваш работодатель не сможет представить необходимых доказательств, поэтому в случае незаконного увольнения по указанному основанию вы можете смело обращаться в суд.

Что касается иных оснований прекращения с вами трудовых отношений, то трудовое законодательство предусмотрело гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, в ст. 261 ТК РФ. В силу данной нормы закона расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, также недопустимо, кроме оснований, предусмотренных п. 1, подп. "а" пункта 3, подп. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, ваш работодатель не уйдет от обязанности, возложенной на него Федеральным законом N 81-ФЗ от 19.05.95 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", и произведет выплату пособия по беременности и родам в размере вашего среднего заработка, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

29 октября 2004 г.

"эж-ЮРИСТ", N 43, октябрь 2004 г.