Вопрос: Работник направлен на учебу (повышение квалификации) в дни, являющиеся выходными по его графику работы. Как в этом случае рассчитывается средний заработок в программе? ("БУХ.1С", N 11, ноябрь 2004 г.)

Работник направлен на учебу (повышение квалификации) в дни, являющиеся выходными по его графику работы. Как в этом случае рассчитывается средний заработок в программе?

Напомним, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

По сути, в данном случае средний заработок, сохраняемый за работником, является денежной компенсацией потерь, которые работник несет в связи с утратой заработка при освобождении от работы.

Если же работник не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, то потерь в заработке он не несет. Поэтому работодатель не обязан производить в пользу работника, который учится в свободные от работы дни, какие-либо дополнительные выплаты.

Е.В. Фомина,

консультант-преподаватель компании "Сервистренд"

1 ноября 2004 г.

"БУХ.1С", N 11, ноябрь 2004 г.