Вопрос: Как начислять оплату за работу в праздничные дни, если они приходятся на период вахты, и начислять оплату за работу в сверхурочные часы, если они приходятся на праздничные дни? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2004 г.)

Как начислять оплату за работу в праздничные дни, если они приходятся на период вахты, и начислять оплату за работу в сверхурочные часы, если они приходятся на праздничные дни?

Статья 97 ТК РФ подразделяет работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени следующим образом: по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Под сверхурочной работой в соответствии со ст. 99 ТК РФ понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа может иметь место только с письменного согласия работника в случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Обязанность по организации учета фактически отработанных сверхурочных часов возложена трудовым законодательством на работодателя.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ при повременной оплате труда за каждый из первых двух часов сверхурочные работы оплачиваются не менее чем по полуторной, а за каждый последующий час - не менее чем по двойной часовой ставке.

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (ст. 153 ТК РФ). Следовательно, если запланированная графиком смена приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то она оплачивается в размере двойной часовой ставки.

Согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8.08.66 г. N 13/П-21 в части подсчета количества сверхурочных часов при работе в нерабочие праздничные дни, произведенной сверх нормы рабочего времени, работа в праздничные дни при подсчете сверхурочных не должна учитываться, поскольку уже оплачена в двойном размере. Следовательно, если работа в сверхурочные часы приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, то она оплачивается только в размере двойной часовой ставки.

Таким образом, работа в праздничные дни, приходящиеся на период вахты, так же как и работа за сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачивается в двойном размере часовой ставки.

Л. Татаринова,

О. Гладыш,

В. Туровецкий,

к.ю.н., ООО "Столичное аудиторское партнерство"

8 декабря 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2004 г.