Вопрос: С одним из наших работников заключен трудовой договор на неопределенный срок. Сейчас мы хотим сделать его срочным (сезонным). Возможно ли это? Относится ли это к изменению существенных условий трудового договора? ("Московский бухгалтер", N 12, декабрь 2004 г.)

С одним из наших работников заключен трудовой договор на неопределенный срок. Сейчас мы хотим сделать его срочным (сезонным). Возможно ли это? Относится ли это к изменению существенных условий трудового договора?

Нет, этого сделать нельзя. Если вы заключили с работником трудовой договор на неопределенный срок, то изменить его на срочный по законодательству нельзя.

Во-первых, потому что срок трудового договора является не просто существенным условием договора, а его признаком (ст. 57 ТК). Следовательно, менять его, в том числе и с согласия сотрудника, нельзя.

Во-вторых, в статье 58 Трудового кодекса нет прямого указания на то, что работодателю позволяется так изменять договор. Хотя об обратном преобразовании, то есть срочного трудового контракта в договор с неопределенным сроком действия, там сказано.

Таким образом, перезаключить договор с неопределенного срока на срочный нельзя. Даже если в период его действия возникли обстоятельства, при которых допускается заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК). Как, например, в случае выполнения сезонных работ.

Выход для работодателя здесь может быть только один. Если это - инициатива работника или он поддерживает ее. Тогда сначала сотрудник увольняется по собственному желанию, а затем работодатель заключает с ним срочный договор.

1 декабря 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 12, декабрь 2004 г.